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2024年江西省直机关遴选公务员面试练习题及解析

第一题：综合分析题

某县为提升基层治理效能，推行“文明积分”管理制度，将村民参与环境整治、赡养老人、志愿服务等行为量化为积分，积分可兑换生活用品、免费体检等福利。制度实施初期效果显著，村民参与度提升，但运行半年后，部分村民反映“为积分而做事”“只挑能积分的活干”，甚至出现伪造志愿服务记录套取积分的现象。对此，有人认为这是基层治理的创新，有人则批评是“形式主义”。请谈谈你的看法。

解析：

本题重点考察考生对基层治理创新的辩证分析能力，需结合实际案例，体现对政策初衷、执行偏差及优化路径的深度思考。

评分要点：

1.能准确点明制度初衷（激发内生动力、推动移风易俗）；

2.客观分析问题本质（过度量化导致功利化、监管机制缺失）；

3.提出针对性改进建议（完善积分规则、强化过程监督、融合精神激励）；

4.逻辑清晰，论证充分，体现基层治理“德治+法治+自治”结合的理念。

答题思路：

首先，肯定制度创新价值：通过量化激励将抽象的文明行为转化为具体行动指引，降低基层动员成本，短期内能快速提升村民参与公共事务的积极性，符合“小激励撬动大治理”的基层治理逻辑。

其次，剖析问题根源：一是积分设计“重数量轻质量”，将复杂的道德行为简化为机械量化，导致村民行为动机异化；二是监管机制滞后，对积分获取的真实性、合理性缺乏动态审核，给造假留下空间；三是单一物质激励难以持续，未同步培育村民的公共责任意识。

最后，提出优化建议：

-完善积分规则：区分“基础项”（如环境卫生）与“奖励项”（如志愿服务），设置“负面清单”（如不孝行为扣积分），避免“唯积分论”；

-强化过程监督：建立“村民互评+村监会核查+数字化留痕”的三重审核机制，利用“赣服通”小程序实时记录参与行为，杜绝造假；

-融合精神激励：设立“文明家庭”“乡贤榜样”等荣誉称号，将积分与村级事务表决权、评优评先挂钩，推动从“为积分干”向“为荣誉干”转变；

-动态调整机制：每季度召开村民议事会，根据实际效果优化积分项目，避免政策僵化。

参考答案：

该“文明积分”制度是基层治理的一次积极探索，其核心是通过激励机制将村民个体行为与公共利益绑定，初衷值得肯定。但运行中出现的功利化、形式化问题，反映出基层治理“简单量化”的思维局限。

一方面，制度创新具有现实意义：基层治理的难点在于发动群众，尤其是在传统道德约束弱化的背景下，积分制通过“看得见的实惠”降低了参与门槛，让环境整治、孝老爱亲等行为从“软要求”变为“硬约束”，短期内确实能激活治理活力。例如，某村推行后，垃圾乱扔现象减少60%，邻里矛盾下降30%，说明制度在初期具有有效性。

另一方面，问题暴露的是治理精细化不足：一是积分设计“一刀切”，将道德行为等同于任务指标，导致村民选择性参与（只做能积分的事）；二是监管缺位，仅靠村干部人工统计，难以核实志愿服务时长、赡养行为等细节，给造假留下漏洞；三是激励单一化，过度依赖物质奖励，忽视了村民对荣誉、参与感的需求，导致动力不可持续。

要让积分制“行稳致远”，需从三方面优化：一是“精准设计”，将积分项目分为“必做项”（如维护公共卫生）和“可选贡献项”（如调解纠纷），必做项不设上限但不强制，贡献项按难度分级赋分，避免“为积分而积分”；二是“全程监管”，引入数字化手段，通过手机APP实时上传活动照片、视频，村监会每周抽查20%的记录，对造假者取消积分并公示；三是“多元激励”，除物质兑换外，积分高的家庭可优先参与村级项目决策、获得“文明户”流动红旗，让积分与“面子”“里子”双重挂钩，逐步培育公共意识。

第二题：组织协调题

为了解“乡村夜话”制度在全省乡镇的实施效果，省民政厅拟开展专项调研。假设你是调研组成员，领导让你负责设计调研方案。请谈谈你的思路。（注：“乡村夜话”是江西部分乡镇推行的基层民主协商机制，通过村民围坐夜谈的形式，收集民意、解决问题）

解析：

本题考察调研方案设计能力，需体现对调研目标、对象、方式、内容的系统性思考，突出针对性和可操作性。

评分要点：

1.明确调研目标（评估制度实效、总结经验、发现问题、提出优化建议）；

2.合理选择调研对象（乡镇干部、村“两委”、村民代表、参与过夜话的群众、未参与的群众）；

3.设计多元调研方式（实地走访、座谈交流、问卷调查、案例分析）；

4.细化调研内容（制度运行流程、参与率、问题解决率、群众满意度、存在困难）；

5.强调结果运用（形成报告，提出对策）。

答题思路：

首先，明确调研目标：全面掌握“乡村夜话”在全省的覆盖范围、运行模式、实际成效及存在问题，为完善制度、推广经验提供依据。