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9月劳动关系协调员理论知识测试题（附参考答案）

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于()。

选项A．劳动者劳动义务的履行

选项B．劳动者享有劳动的权利

选项C．劳动争议的处理

选项D．劳动者最低条件的规定

2.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是()。

选项A．对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理

选项B．机构成员必须在5人以上

选项C．在用人单位行政系统中处于最高层次

选项D．对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理

3.我国协调劳动关系的主要手段是()。

选项A．劳动合同

选项B．集体合同

选项C．劳动基准

选项D．劳动法规

4.下列关于劳动法的性质说法正确的是()。

选项A．劳动法属于公法

选项B．以上说法都不对

选项C．劳动法属于社会法

选项D．劳动法属于私法

5.劳动者有下列情形之一,用人单位可以预告解除和裁员的是()。

选项A．女职工怀孕的

选项B．劳动者在本单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足五年的

选项C．疑似职业病病人在医学观察期间

选项D．在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的

6.下列关于行政规章的说法错误的是()。

选项A．部门规章由国务院部委制定

选项B．部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项

选项C．地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同

选项D．省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章

7.若货币工资不变,商品价格提高,则实际工资()。

选项A．不确定

选项B．下降

选项C．上涨

选项D．不变

8.作为一名负责受理企业内申诉的人员,当对员工所提问题不完全了解时,应当采取的做法是()。

选项A．与员工所在部门负责人沟通之后作答

选项B．向主管领导汇报之后作答

选项C．认真听取员工问题并记录,并表示会在最短时间内答复

选项D．先含糊作答,搞清楚之后再准确答复

9.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应与()协商确定。

选项A．工会或职工代表

选项B．四分之三以上职工

选项C．三分之二以上职工

选项D．单位所在地政府部门的劳动行政部门

10.下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是()。

选项A．劳动争议达成仲裁调解书

选项B．在15日内对仲裁裁决不服

选项C．仲裁受理后超过60日未结案

选项D．申请仲裁后5日内未立案

11.经济学家在考虑企业行为时,作为非人格化实体的企业,其行为目标是()。

选项A．成本最小化

选项B．效率最高化

选项C．效用最大化

选项D．利润最大化

12.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,能够解除劳动协议。

选项A．30天

选项B．三个月

选项C．三十日

选项D．六十日

13.下列属于劳动合同履行原则的是()。

选项A．经济合理原则

选项B．自由履行原则

选项C．等价有偿原则

选项D．亲自履行原则

14.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动,应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资,下列情形不属于的是。

选项A．基层工会非专职工作人员履行职责

选项B．行使选举权或者被选举权

选项C．当选代表,出席政府、党派等召开的会议

选项D．作为当事人出席法庭的

15.用人单位劳动标准实施效果的评价,从劳动关系的角度来看,不包括()。

选项A．劳动基准法的遵守情况

选项B．劳动合同的规范性

选项C．职工职业技能和文化生活情况

选项D．企业绩效情况

16.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()。

选项A．装订无顺序

选项B．分正卷和副卷装订

选项C．谁办案谁装订

选项D．简单案件可合并装订

17.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过()。

选项A．六年

选项B．十二年

选项C．八年

选项D．十年

18.劳动标准按类型分类,不包括()。

选项A．技术类标准

选项B．法规类标准

选项C．规范类标准

选项D．职业安全卫生标准

19.任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的,其代表资格()。

选项A．予以保留

选项B．予以取消

选项C．重新选举

选项D．自行终止

20.下列关于劳动合同变更,说法正确的是()。

选项A．用人单位可以通知方式变更劳动合同

选项B．劳动者可以单方变更劳动合同

选项C．变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份

选项D．变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效

21.凡没有规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为()。

选项A．一年

选项B．两年

选项C．六个月

选项D．三年

22.用人单位自用工之日起