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民营医院人事科工作总结

人力资源部负责一个单位的人力资源管理，为单位提供、培养合适的人才。我院人力资源部门通过部门整合后划分为人事绩效办，因为我们主要只接触了人力资源和社会保障部分的工作内容，对绩效部分不作叙述。

1.引进、培养人才

接到各科室的用人需求后，人事科在各个平台发布招聘信息、收集简历。经过一轮筛选后，组织应聘者进行笔试与面试。招聘考试结束后，收到上级确认名单，立即进行新员工入职手续办理，包括但不限于：准备合同、工作服、登记工资卡与其他必要信息登记、社保医保关系转移、带领员工进行入职体检等等。人才培养方面，因为医院的特殊性，有科教科负责协助科室进行学术方面的精进，人事主要制定了有关脱产培训等培训制度，以防员工培训后直接辞职离开，造成人才流失。

2.员工技术职务的评聘工作

因为医院的特殊性，医院的医生与护士都需要进行职称的评聘，这也是决定医生或者护士的收入、待遇的重要因素。收到职称申报等评聘消息后，人力资源和社会保障部转发到单位群，并电话通知到个人，为前来报名的员工整理评比材料，并上报。

3.办理辞职、退休手续

对于辞职与到达退休年龄的员工，人事科负责完成辞职或退休手续，并到市政府各单位完成系列手续的办理工作。

4.人事调配

医院科室和领导有人事调配要求的，要通过人事科，在人事系统完成信息更改。

5.审核员工薪酬表

人事每月需要按照规章制度，审核当月院内员工的薪酬表是否存在问题，核准后转会计部执行。

6.负责员工福利发放

员工福利除了常规所说的五险一金、节假日福利、高温补贴、假期补助之外，还包括帮助员工申领一些地方补助，例如帮助我院符合条件的员工申领如皋市人才补贴。