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MZ学校教师薪酬激励存在的问题及对策研究
摘要
民办教育是我国教育事业的重要组成部分，但民办学校教师离职率居高不下
的问题，阻碍着民办学校的发展。随着“双减”政策的落地，民办学校朝着正规
化发展，教师的工作负担也逐渐加重。伴随着工作量的增加，教师的薪酬并没有
改变。教师薪酬分配的不合理，也进一步加剧了教师队伍的不稳定。本文对MZ
学校教师薪酬激励满意度低的情况进行深入研究，为MZ学校优化薪酬激励策略
提出针对性的对策和建议。
在MZ学校教师薪酬激励现状的调研基础上
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