- 1
- 0
- 约2.91万字
- 约 44页
- 2025-08-30 发布于河南
- 举报
2025江西省金融控股集团有限公司招聘7人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以下关于“爱岗”与“敬业”之间关系的说法中,正确的是()
A.虽然“爱岗”与“敬业”并非截然对立,却是难以融合的
B.“敬业”存在心中不必体现在“爱岗”上
C.“爱岗”与“敬业”在职场生活中是辩证统一的
D.“爱岗”不一定要“敬业”,因为“敬业”是精神需求
【答案】:C
【解析】爱岗指的是热爱自己的工作岗位,热爱本职工作;敬业则是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作,敬业可以分为两个层次,即功利的层次和道德的层次。爱岗敬业作为最基本的职业道德规范,是对人们工作态度的一种普遍要求。爱岗与敬业在职场生活中是辩证统一的。考点:职业道德与职
2、张某在某公园购买旅游年卡,购卡时约定入园方式为指纹识别,且按要求向公园提交了指纹等相关信息。后公园引进人脸识别系统,将年卡用户入园方式更改为“刷脸”,并多次通知张某必须激活人脸识别系统,否则无法正常入园参观。张某认为公园做法存在安全隐患,不愿更换入园方式,双方协商无果,张某以公园违约为由诉至法院。关于本案,以下说法不正确的是()。
A.公园单方面变更年卡入园方式,构成违约
B.入园方式属于公园的自主经营权,公园有权变更
C.自然人的个人信息受法律保护,张某可以要求公园删除自己的指纹等个人信息
D.公园采集人脸信息超出了法律上的必要性原则,不具有正当性
【答案】:B
【解析】本案中,张某购买旅游年卡时与公园约定的入园方式为指纹识别,此约定具有法律效力。公园单方面将年卡入园方式变更为“刷脸”,未得到张某的同意,违反了双方最初的约定,构成违约。而入园方式并非单纯属于公园的自主经营权范畴。虽然公园有一定的经营管理自主权,但在涉及与游客的合同约定时,需要遵循合同的相关规定,不能随意变更合同条款,所以公园无权擅自变更入园方式。自然人的个人信息受法律保护,张某向公园提交指纹等相关信息是基于双方约定的指纹识别入园方式。当公园单方面改变入园方式且张某不同意时,张某可以要求公园删除自己的指纹等个人信息。公园在已经与张某约定指纹识别入园的情况下,引进人脸识别系统并要求张某必须激活该系统才能入园,采集人脸信息超出了实现原合同目的的必要范围,不具有法律上的必要性原则,其行为不具有正当性。综上,认为入园方式属于公园自主经营权,公园有权变更这一说法不正确。
3、气象灾害通常涵盖天气、气候灾害以及气象次生、衍生灾害。下列选项中属于次衍生灾害的是()。
A.洪涝
B.泥石流
C.霜降
D.热浪
【答案】:B
【解析】气象灾害分为天气、气候灾害和气象次生、衍生灾害。天气、气候灾害是指因台风(热带风暴、强热带风暴)、暴雨(雪)、雷暴、冰雹、大风、沙尘、龙卷、大(浓)雾、高温、低温、连阴雨、冻雨、霜冻、结(积)冰、寒潮、干旱、干热风、热浪、洪涝、积涝等因素直接造成的灾害。气象次生、衍生灾害是指因气象因素引起的山体滑坡、泥石流、风暴潮、森林火灾、酸雨、空气污染等灾害。洪涝属于因降水因素直接造成的天气、气候灾害;霜降是一种自然天气现象,属于天气、气候范畴内可能出现的情况;热浪是高温天气导致的直接灾害,属于天气、气候灾害。而泥石流是因气象因素引发的,属于气象次生、衍生灾害。
4、下列关于事业单位工作人员处分的说法错误的是()。
A.某单位书面通知李某解除处分决定,并在原宣布处分的范围内作了宣布
B.靳某因严重违纪同时受到记过和降低岗位等级两种处分,最终对他执行降低岗位等级处分
C.詹某受到警告处分,在受处分期间不得参加本专业技术领域专业技术职务任职资格评审
D.侯某不明真相被裹挟参加非法组织,经批评教育后有悔改表现,可以减轻或者免予处分
【答案】:C
【解析】对于解除处分,应书面通知受处分本人并在原宣布处分的范围内宣布,说明此做法是符合规定的。对于同时有两种以上需要给予处分的行为,应当分别确定其处分,应当执行其中最重的处分,所以最终执行降低岗位等级处分是合理的。受到警告处分的,在受处分期间可以参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格评审,所以说不得参加是错误的。不明真相被裹挟参加非法组织,经批评教育后确有悔改表现的,可以减轻或者免予处分,这是正确的处理方式。综上,说法错误的是受到警告处分在受处分期间不得参加本专业技术领域专业技术职务任职资格评审这一表述。
5、正确处理国家和企业分配关系的关键问题()
A.利润分配
B.企业要自主经营
C.工资总额的确定
D.生产要素价格的确定
【答案】:A
【解析】正确处理国家和企业的分配关系,其实质是在国家与企业之间合理划分经济利益。利润分配是国家与企业分配关系的核心所在。国家通过税收等形式参与企业利润的分配,企业则留存一定利润用于自身发展和再投资,所以利润
您可能关注的文档
- 2025济南市章丘区殡仪馆工作人员招考(20人)考试备考题库及答案详解(有一套).docx
- 2025济南市章丘区殡仪馆工作人员招考(20人)笔试模拟试题及答案详解(易错题).docx
- 2025济南市章丘区殡仪馆工作人员招考(20人)笔试备考题库及答案详解(必刷).docx
- 2025济南市章丘区殡仪馆工作人员招考(20人)笔试备考试题及参考答案详解一套.docx
- 2025济南市章丘区殡仪馆工作人员招考(20人)备考试题及参考答案详解.docx
- 2025河南洛阳工业控股集团有限公司招聘2人笔试备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2025河北唐山市曹妃甸区事业单位招聘工作人员163人笔试备考题库附答案详解(研优卷).docx
- 2025江苏连云港市金融控股集团有限公司招聘19人考试备考题库附答案详解(基础题).docx
- 2025江苏连云港市金融控股集团有限公司招聘19人笔试备考题库附答案详解(名师推荐).docx
- 2025江苏连云港市金融控股集团有限公司招聘19人笔试参考题库含答案详解(考试直接用).docx
最近下载
- 实验室安全操作规程.docx VIP
- 2023年宁夏公务员考试《申论》试卷(真题).docx VIP
- 电动轻型两轮车换电装置通用技术条件.pdf VIP
- 基于项目式学习的课程构建与实施.pdf VIP
- 风力发电工程施工与验收规范 GBT 51121-2015培训.pptx VIP
- (二模)遵义市2026届高三年级第二次适应性考试历史试卷(含标准答案).docx
- 天津科技大学2024-2025学年《会计学》期末考试试卷(B卷)附标准答案.docx
- 全心衰竭疾病防治指南解读.docx VIP
- 人生900格(已调整为一页A4纸).xls VIP
- GB_T 32151.10-2023 碳排放核算与报告要求 第10部分:化工生产企业.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)