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劳动人事法规课件

目录

壹

劳动法规概述

贰

劳动合同法

叁

工资与工时规定

肆

社会保险与福利

伍

劳动争议处理

陆

劳动监察与法律责任

壹

劳动法规概述

劳动法规定义

劳动法是调整劳动关系及附随关系的法律规范总称。

法律基本概念

01

核心目的是保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

保护劳动者权益

02

劳动法规的法律地位

劳动法调整劳动关系，是独立的法律部门。

独立法律部门

保护劳动者权益，促进经济发展和社会进步。

重要性与作用

劳动法规的适用范围

公务员、农业劳动者、现役军人、家庭保姆等不适用

不适用人员

适用于国家机关、团体等劳动合同制劳动者

机关团体合同工

适用于境内企业及个体经济组织和其劳动者

企业个体经济

贰

劳动合同法

合同签订与变更

劳动合同签订前，雇主和员工需进行充分沟通，明确工作内容、薪酬福利等条款，确保双方权益。

合同签订的程序

在劳动合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式确认变更事项。

合同内容的变更

劳动合同法规定了合同解除的条件，包括员工辞职、企业裁员等情况，需依法进行合同解除。

合同解除的条件

若一方违反合同条款，另一方有权要求赔偿损失，合同中应明确违约责任，以保障双方权益。

违约责任与赔偿

劳动合同的解除与终止

双方通过协商达成一致，可以签订解除协议，和平终止劳动合同，如员工与公司协商离职。

协商一致解除合同

如员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，公司可依法终止劳动合同。

法定情形下的合同终止

公司可在员工严重违反规章制度或不能胜任工作时，依法单方面解除劳动合同。

公司单方面解除合同

员工在法定情形下可单方面解除合同，例如遭遇严重不公待遇或公司未支付劳动报酬。

员工单方面解除合同

劳动合同到期后，若双方未续签，合同自然终止，如季节性工作的临时合同结束。

合同到期自然终止

违反劳动合同的法律责任

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。

未签订书面劳动合同的赔偿

劳动者违反竞业限制约定，需向原单位支付违约金，并可能面临诉讼。

违反竞业限制的违约金

用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。

违法解除劳动合同的补偿

叁

工资与工时规定

工资支付标准

根据国家规定，企业必须支付不低于当地最低工资标准的工资，保障员工基本生活。

最低工资标准

员工加班应按照法定比例支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保护。

加班工资计算

企业根据员工的工作绩效和公司业绩，设定绩效工资，激励员工提高工作效率。

绩效工资制度

工时制度与加班规定

01

标准工作时间制度

标准工作时间制度规定了员工每日工作8小时，每周工作40小时的基本工作时间。

02

综合计算工时制度

综合计算工时制度适用于无法按标准工时制度执行的岗位，通过平均计算确定员工的工作时间。

03

不定时工作制度

不定时工作制度适用于高级管理人员等岗位，不设定固定的工作时间，以完成工作任务为标准。

04

加班时间与加班费计算

加班时间不得超过法定限度，加班费通常按照不低于工资的150%支付，法定假日则不低于300%。

工资保障与最低工资标准

各国根据经济发展水平和生活成本设定最低工资标准，保障劳动者基本生活需求。

最低工资标准的设定

工资支付周期和方式需符合劳动法规定，如月结、周结等，确保员工按时足额收到工资。

工资支付的周期与方式

加班工资通常高于正常工资，以补偿员工加班时的额外劳动付出，具体计算方法依据法规而定。

加班工资的计算

工资保障措施包括工资支付担保、工资支付监督等，以防止拖欠和克扣工资现象发生。

工资保障措施

01

02

03

04

肆

社会保险与福利

社会保险种类与缴纳

员工和雇主共同缴纳养老保险费，为退休后的生活提供基本保障。

养老保险

01

生育保险为女性员工生育期间提供经济支持，鼓励合法生育。

生育保险

05

工伤保险为因工作受伤的员工提供医疗和经济补偿，保障员工权益。

工伤保险

04

失业保险为失业人员提供临时生活补助，帮助其重新就业。

失业保险

03

医疗保险涵盖疾病治疗费用，减轻个人医疗负担，保障基本医疗需求。

医疗保险

02

员工福利政策

社保缴纳

用人单位与劳动者需依法缴纳社保，包括养老、医疗等五险。

福利改善

用人单位应改善集体福利，提供如年终奖、补充医疗保险等福利待遇。

社会保险争议处理

社会保险争议通常涉及待遇支付、参保资格等问题，原因包括政策理解差异和信息不对称。

01

争议的类型与原因

解决社会保险争议的途径包括行政调解、仲裁和诉讼，为当事人提供多渠道的解决方案。

02

争议解决途径

例如，某员工因工伤保险待遇问题与用人单位发生争议，通过劳动仲裁成功维护了自身权益。

03

案例分析：争议处理实例

伍

劳动争议处理

劳动争议的类型

0