2025山东菏泽市第六人民医院招聘备案制工作人员20人笔试备考题库附答案详解(b卷).docxVIP

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  • 2025-08-30 发布于河南
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2025山东菏泽市第六人民医院招聘备案制工作人员20人笔试备考题库附答案详解(b卷).docx

2025山东菏泽市第六人民医院招聘备案制工作人员20人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国应充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用,持续增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法治意识和开拓创新精神。正确运用在()原则,抵制只讲金钱、不讲道德的错误倾向,在实践中确立与社会主义市场经济相适应的道德观念和道德规范,为改革开放和现代化建设提供强大的精神动力与思想保证。

A.协作利益

B.个人利益

C.物质利益

D.心理利益

【答案】:C

【解析】社会主义市场经济体制下,物质利益原则是重要的经济原则。在充分发挥社会主义市场经济机制积极作用的过程中,正确运用物质利益原则,能够引导人们合理追求经济利益,同时注重道德和精神层面的建设。而协作利益表述不准确,并非通用的与市场经济相适应的核心原则概念;个人利益若单纯强调,易走向只讲个人得失、只讲金钱的错误方向,不符合题干中反对只讲金钱、不讲道德倾向的要求;心理利益不是社会主义市场经济机制中常用且与题干描述相契合的原则表述。所以应正确运用物质利益原则,为改革开放和现代化建设提供强大精神动力与思想保证。

2、管理学的双因素理论指出,影响人们工作积极性的因素主要包括激励因素和保健因素。激励因素可激发员工工作兴趣并带来满意感,保健因素能消除人们的不满,但不会带来长久的满意感。下列属于保健因素的是()。

A.适当丰富员工工作内容

B.改善工作条件和环境

C.给员工更多的晋升机会

D.及时评选并嘉奖先进

【答案】:B

【解析】双因素理论中,激励因素能激发员工工作兴趣并带来满意感,保健因素能消除人们不满但不会带来长久满意感。丰富员工工作内容可以让员工在工作中获得新的体验和挑战,激发工作兴趣,属于激励因素。改善工作条件和环境,比如提供舒适的办公场所、良好的设备等,能让员工在工作时感觉更舒适,消除因工作环境不佳产生的不满,但不会从根本上激发员工对工作本身的兴趣和热情,不会带来长久的满意感,属于保健因素。给员工更多晋升机会,能让员工看到职业发展前景,激发他们努力工作以获得晋升,属于激励因素。及时评选并嘉奖先进,这对员工的工作成果给予了肯定和鼓励,能增强员工的成就感和工作动力,属于激励因素。所以正确答案是改善工作条件和环境。

3、关于我国的特色社会主义,下列表述错误的是()。

A.扩大内需是我国经济发展长期的、基本的立足点

B.我国经济运行中,市场对资源配置起决定性作用

C.我国的国有经济对国民经济的全局发展具有控制力

D.我国社会主义市场经济运行的根本目标是充分就业

【答案】:D

【解析】扩大内需是我国经济发展长期的、基本的立足点,这是基于我国国情和经济发展规律提出的重要战略,对于促进经济稳定增长、增强经济发展的自主性和稳定性具有重要意义,该项表述正确。在我国社会主义市场经济体制中,市场在资源配置中起决定性作用,这有利于提高资源配置效率,激发市场活力和创造力,该项表述正确。国有经济是我国国民经济的支柱,对国民经济的全局发展具有控制力,在关系国民经济命脉的重要行业和关键领域,国有经济必须占支配地位,该项表述正确。我国社会主义市场经济运行的根本目标是实现共同富裕,充分就业是宏观经济政策的重要目标之一,但并非根本目标,该项表述错误。所以表述错误的是我国社会主义市场经济运行的根本目标是充分就业。

4、关于枕头,现代人比前人的认识和经验都要多得多,但是人们记得最____的话,却是古人说的“高枕无忧”,现在被____最多的,恰恰也是这句话,“高枕”被认为是颈椎问题的诱因之一。依次填入画横线部分最恰当的一项是()

A.深刻指责

B.清楚批评

C.牢固谴责

D.广泛批判

【答案】:B

【解析】“高枕无忧”是古代民间流传的一个说法,用“指责”搭配,程度过重,这种表述错误;用“批评”搭配“高枕无忧”,符合语境,这种表述正确;“谴责”的搭配对象一般是重大过失,用于此处程度过重,这种表述错误;“广泛”与“记得”搭配不当,这种表述错误。所以正确答案是用“批评”搭配“高枕无忧”这种情况。考点:言语理解

5、某地为整治村委会公章管理不严格、随意盖章的问题,把村委会公章存放在乡镇政府,由乡镇政府“代管”。这一举措引发社会质疑并被停止实施。叫停“村章乡管”的主要理由在于()。

A.乡镇政府不能代行村委会自我管理权

B.基层群众性自治组织还不具备民主权利

C.乡镇政府承担了过多的行政管理事务

D.乡镇政府没有管理农村公共事务的职能

【答案】:A

【解析】村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,拥有自我管理的权利。乡镇政府与村委会是指导与被指导的关系,并非领导与被领导关系,不能代行村委会的自我管理权。“村章乡管”这一做法,实际上是乡镇政府代行村委会自我管理的权力,违背

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