2025昆明市晋宁区人民医院招聘工作人员(44人)笔试备考题库参考答案详解.docxVIP

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2025昆明市晋宁区人民医院招聘工作人员(44人)笔试备考题库参考答案详解.docx

2025昆明市晋宁区人民医院招聘工作人员(44人)笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、随着我国经济发展步入新常态,产业调整迎来新契机,这也为我国成长为知识产权强国带来了新机遇。这说明()。

A.社会意识反映社会存在

B.社会意识具有相对独立性

C.社会存在决定社会意识的变化

D.社会意识对社会存在有反作用

【答案】:C

【解析】我国经济发展进入新常态这一社会存在,使得产业调整面临新契机,也为成长为知识产权强国提供新机遇,这体现了社会存在的变化引发了与之相关的社会现象和发展趋势的变化,也就是社会存在决定了社会意识的变化。社会意识反映社会存在强调的是社会意识是对社会存在的一种主观映象,题干重点并非体现这种反映关系;社会意识具有相对独立性主要指社会意识与社会存在的发展具有不完全同步性等特点,题干未涉及此内容;社会意识对社会存在有反作用是指正确的社会意识促进社会发展,错误的社会意识阻碍社会发展,题干也未体现这种反作用。所以说明的是社会存在决定社会意识的变化。

2、为严明工作纪律,特作如下规定,公文的这种开头属于()开头。

A.概括式

B.事情式

C.引文式

D.目的式

【答案】:D

【解析】此公文开头“为严明工作纪律,特作如下规定”表明了发文的目的。概括式开头通常是对主要内容进行简要概括;事情式开头一般是叙述事情的缘起;引文式开头会引用相关的话语、文件等;而这里明显是为了实现严明工作纪律这一目的而制定规定,所以属于目的式开头。

3、中朝两国的界河是()。

A.松花江

B.鸭绿江

C.乌苏里江

D.黑龙江

【答案】:B

【解析】本题主要考查中朝两国界河的相关地理知识。松花江是黑龙江在中国境内的最大支流,它主要流经中国东北地区,并非中朝两国界河。鸭绿江发源于吉林省长白山南麓,流经中国的吉林省、辽宁省和朝鲜的两江道、慈江道、平安北道,是中朝两国的界河。乌苏里江是中国黑龙江支流,也是中国与俄罗斯的界河。黑龙江是流经蒙古、中国、俄罗斯的亚洲大河之一,同样是中国与俄罗斯的界河。综上,答案是鸭绿江。

4、计划单列市是中华人民共和国的行政区名称之一,于20世纪80年代出现,我国目前共有5个计划单列市,除深圳外还有()。

A.宁波、青岛、大连、厦门

B.青岛、大连、岳阳、镇江

C.宁波、厦门、珠海、汕头

D.青岛、三亚、吉林、绵阳

【答案】:A

【解析】计划单列市出现在20世纪80年代,中国目前共有5个计划单列市,分别是深圳、宁波、青岛、大连和厦门。其他选项中的岳阳、镇江、珠海、汕头、三亚、吉林、绵阳都不是计划单列市。因此正确答案所包含的城市是宁波、青岛、大连、厦门。

5、起草公文时,必须遵循公文行文的适用范围,是指()

A.公文的行文种类

B.公文的行文语言

C.公文的行文程序

D.公文的行文格式

【答案】:A

【解析】起草公文时,行文适用范围主要指的是公文的行文种类。不同的公文行文种类适用于不同的范围和场景,它明确规定了公文的使用情境和针对对象等。而行文语言主要关注公文表达的规范、准确、简洁等特性;行文程序侧重于公文从起草、审核、签发到印发等一系列流程的规定;行文格式则是对公文的外观样式、排版等方面的规范。所以起草公文时必须遵循的行文适用范围指的是公文的行文种类。

6、按照课税对象进行分类,增值税、消费税属于()。

A.地方税

B.流转税

C.直接税

D.所得税

【答案】:B

【解析】按课税对象分类,税收可分为流转税、所得税、财产税、资源税和行为目的税等。流转税是以商品和劳务的流转额或交易额为计税依据的税收,主要包括增值税、消费税等。地方税是按照税收管理权限和使用权限进行分类的,是指由地方政府征收、管理和支配的一类税收。直接税是指税负不能转嫁,而由纳税人直接负担的税收,如所得税和财产税。所得税是以纳税人的所得额为课税对象的税收。所以增值税、消费税属于流转税。

7、为规范事业单位人事管理工作,维护人事管理公平公正,从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为,前不久,中共中央组织部、人力资源和社会保障部印发了(),建立了统一的事业单位人事管理回避制度,该规定将于2020年1月1日起施行。

A.《事业单位人事管理新规定》

B.《事业单位人事管理亲属回避规定》

C.《事业单位人事管理情节回避规定》

D.《事业单位人事管理回避规定》

【答案】:D

【解析】本题旨在考查事业单位人事管理相关的重要规定。题目强调要找出中组部、人社部印发的建立统一事业单位人事管理回避制度的规定。首先分析选项,所谓事业单位人事管理回避规定,就是针对事业单位人事管理过程中可能出现的利益冲突等情况,从源头上规范用人和工作人员履职行为,维护人事管理公平公正而专门制定的,与题干中“建立了统一的事业单位人事管理回避制度”这一关键

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