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就业权益保护
课件
汇报人：XX
XX有限公司
第一章第二章
就业权益概述劳动合同的签订
目第三章第四章
工资与福利保障工作时间与休假
录制度
第五章第六章
劳动安全与健康权益侵害的救济
途径
第一章
就业权益概述
权益定义与重要性
权益的定义权益的重要性
权益是指劳动者在就业过程中应享有保障就业权益有助于维护劳动者尊严，
的法律保障和利益，如工资、工时、促进社会公平与和谐，如反歧视法律
休假等。保护。
权益与经济发展权益与劳动关系
良好的权益保护机制能提升员工的工明确的权益界定有助于构建稳定的劳
作积极性，进而促进企业与经济的可动关系，减少劳资纠纷，如合同法的
持续发展。规范作用。
法律法规框架
010203
劳动法基础劳动合同法社会保险法
《中华人民共和国劳动法》为劳《劳动合同法》明确了劳动合同《社会保险法》规定了养老、医
动者权益提供了基本保障，规定的订立、履行、变更、解除和终疗、失业、工伤和生育五大社会
了工作时间、休息休假等。止的法律规范，保护劳动者权益。保险制度，确保员工福利。
法律法规框架
0102
反就业歧视法劳动争议调解仲裁法
相关法律禁止基于性别、民族、宗教等的就业歧视，《劳动争议调解仲裁法》为解决劳动争议提供了法
保障求职者平等就业的权利。律途径，包括调解、仲裁和诉讼程序。
权益保护的必要性
010203
保障工作条件促进职业发展
防止职场歧视
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