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信贷公司绩效管理细则

一、总则

1.目的

本细则旨在建立一套科学、合理、公平、公正的绩效管理体系，充分调动信贷公司全体员工的工作积极性和主动性，提高员工的工作绩效和业务能力，促进公司整体经营目标的实现，提升公司的经济效益和社会效益，同时体现公司的企业文化和经营理念。

2.适用范围

本细则适用于信贷公司全体员工，但不包括试用期内尚未转正的员工。试用期员工的考核按照公司另行规定的试用期考核办法执行。

3.考核原则

-公平公正原则：考核标准明确、透明，考核过程公开，确保对所有员工一视同仁，避免主观偏见和人为因素干扰。

-全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多