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劳务派遣法律知识培训会课件

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目录

劳务派遣概述

劳务派遣相关法律

劳务派遣合同管理

派遣员工权益保护

企业用工风险防范

劳务派遣市场趋势

劳务派遣概述

01

劳务派遣定义

劳务派遣单位派劳动者到用工单位工作，形成三方关系。

三方用工关系

劳务派遣受《劳动合同法》等法律严格规范。

法律严格规范

劳务派遣特点

涉及派遣单位、用工单位、劳动者

三方主体关系

劳动者与派遣单位签合同，在用工单位工作

雇佣使用分离

适用于临时性、辅助性、替代性岗位

岗位责任限制

劳务派遣适用范围

企业临时用工

适用于企业等因工作需要，需暂时性用工的多种情形。

三性岗位用工

劳务派遣用于临时性、辅助性、替代性岗位，无需同时具备三性。

劳务派遣相关法律

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劳动合同法规定

注册资本不少于200万，需行政许可。

设立派遣单位

同工同酬，有权参加工会，无工作时有最低工资。

派遣劳动者权益

劳务派遣特别规定

派遣单位需与被派遣者签2年以上合同

合同签订要求

劳务派遣一般用于临时性、辅助性、替代性岗位

派遣岗位限制

被派遣者享有与用工单位员工同工同酬权利

同工同酬权利

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法律责任与风险

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违规经营将受罚

行政法律责任

民事赔偿责任

管理混乱致纠纷

潜在管理风险

损害劳动者需赔偿

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劳务派遣合同管理

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合同签订流程

拟定审核合同

拟定合同文本，审核合法合规后签字盖章。

协商明确事项

双方协商派遣岗位等，明确权利义务。

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合同内容要点

派遣单位及劳动者信息

派遣单位信息

岗位详情及报酬期限

岗位报酬期限

社保费用及福利待遇

社保福利规定

合同变更与终止

法定变更与协商变更

合同变更情形

期满、破产等法定情形

合同终止条件

派遣员工权益保护

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工资与福利待遇

派遣员工享有与用工单位同类岗位员工相同的工资及福利待遇。

同工同酬原则

01

派遣员工应获得加班费、绩效奖金，具体按法律规定及合同约定执行。

加班费与绩效奖

02

工作时间与休假

含午休，不得擅自延长

连续工作12个月及以上可享

8小时工作制

带薪休假

劳动争议解决途径

01

协商解决

双方直接沟通，寻求解决方案

02

申请仲裁

协商不成时，向劳动争议仲裁委申请仲裁

03

提起诉讼

对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼

企业用工风险防范

05

合规性检查要点

确保劳务派遣单位具备合法经营资质。

资质核查严格

劳务派遣合同应明确岗位、期限、报酬等关键条款。

合同内容明确

风险评估与控制

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明确协议内容

详细约定派遣协议，避免纠纷。

加强监督管理

监督派遣单位，确保合法合规。

法律纠纷案例分析

小羊案：劳务派遣工主张加班工资，历经仲裁、诉讼，终获赔偿。

加班工资争议

房产买卖案：卖方隐瞒抵押，构成欺诈，被判赔偿买方损失。

合同欺诈纠纷

劳务派遣市场趋势

06

行业发展趋势

劳务派遣市场规模持续扩大，预计未来几年保持增长态势。

市场规模增长

政策驱动行业规范化，加强监管，保障劳动者权益。

规范化发展

政策环境变化

政策收紧规范

2025年修订版《劳务派遣暂行规定》实施，强化同工同酬，限制用工范围。

市场机遇挑战

市场规模扩大，灵活用工需求增长，劳务派遣行业面临转型升级。

企业应对策略

遵守用工比例，确保同工同酬，避免违规行为。

合规管理强化

向高端人才租赁、项目制用工延伸，适应市场变化。

拓展灵活用工

利用AI、大数据提升效率，优化人岗匹配，降低成本。

数字化转型

谢谢

汇报人：XX