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摘要
在中国经济日益融入全球体系的背景下,中小型外贸出口企业对国家经济增
长及外汇储备的贡献愈发显著。然而,这些企业在吸引与保留关键人才方面却面
临着严峻挑战。本研究选取酒店用品行业E公司作为案例,聚焦于E公司核心
员工长期激励机制的构建。作者采用问卷调查和深度访谈等方法,对E公司在
E
职核心员工及离职核心员工进行了调研诊断。研究发现,公司在员工激励方面
存在薪酬竞争力不足、长期激励措施
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