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解除或终止劳动关系协议书最新内容

甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）鉴于双方劳动关系即将解除或终止，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立以下解除或终止劳动关系协议：

一、协议背景

1.甲方为一家合法成立并有效存续的法人单位，乙方为甲方聘用的员工。

2.甲乙双方自____年__月__日起建立劳动关系，双方在劳动合同中约定了劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险和福利待遇等事项。

3.双方在履行劳动合同过程中，因以下原因，甲乙双方同意解除或终止劳动关系：

（1）甲乙双方协商一致解除劳动合同；

（2）劳动合同期满终止；

（3）其他法律法规规定的解除或终止劳动合同的情形。

二、解除或终止劳动合同的时间和方式

1.本协议签订后，甲乙双方劳动关系自____年__月__日起解除或终止。

2.甲乙双方同意按照以下方式解除或终止劳动合同：

（1）甲乙双方协商一致解除劳动合同的，由甲方出具书面《解除劳动合同通知书》，乙方签署确认；

（2）劳动合同期满终止的，由甲方出具书面《终止劳动合同通知书》，乙方签署确认；

（3）其他法律法规规定的解除或终止劳动合同的情形，按照相关法律法规执行。

三、经济补偿

1.甲乙双方同意，在解除或终止劳动合同后，甲方按照以下标准向乙方支付经济补偿：

（1）乙方在甲方工作年限不满一年的，甲方一次性向乙方支付相当于乙方一个月工资的经济补偿；

（2）乙方在甲方工作年限满一年不满五年的，甲方一次性向乙方支付相当于乙方两个月工资的经济补偿；

（3）乙方在甲方工作年限满五年不满十年的，甲方一次性向乙方支付相当于乙方三个月工资的经济补偿；

（4）乙方在甲方工作年限满十年及以上的，甲方一次性向乙方支付相当于乙方四个月工资的经济补偿。

2.经济补偿的计算基数：乙方解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。

3.经济补偿的计算方式：乙方工资按照以下项目计算：

（1）基本工资；

（2）岗位工资；

（3）绩效工资；

（4）加班费；

（5）其他法律法规规定的应计入经济补偿的项目。

4.经济补偿的支付方式：甲方一次性将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。

四、社会保险和公积金

1.甲乙双方同意，在解除或终止劳动合同后，甲方按照以下方式为乙方办理社会保险转移手续：

（1）乙方要求继续参加社会保险的，甲方协助乙方办理社会保险关系转移手续，并将乙方社会保险个人账户余额转入乙方新参保单位；

（2）乙方不要求继续参加社会保险的，甲方将乙方社会保险个人账户余额支付给乙方。

2.甲乙双方同意，在解除或终止劳动合同后，甲方按照以下方式为乙方办理住房公积金转移手续：

（1）乙方要求继续缴纳住房公积金的，甲方协助乙方办理住房公积金关系转移手续，并将乙方住房公积金个人账户余额转入乙方新参保单位；

（2）乙方不要求继续缴纳住房公积金的，甲方将乙方住房公积金个人账户余额支付给乙方。

五、保密和竞业限制

1.甲乙双方同意，在解除或终止劳动合同后，乙方应继续遵守双方签订的《保密协议》和《竞业限制协议》的约定。

2.甲方同意，在解除或终止劳动合同后，按照《保密协议》和《竞业限制协议》的约定向乙方支付保密费和竞业限制补偿。

六、其他事项

1.甲乙双方同意，在解除或终止劳动合同后，甲方为乙方办理离职手续，包括但不限于离职证明、人事档案转移等。

2.甲乙双方同意，在解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接，包括但不限于工作资料、办公用品等。

3.甲乙双方同意，在解除或终止劳动合同后，乙方应遵守法律法规，不得损害甲方合法权益。

4.甲乙双方同意，在解除或终止劳动合同后，双方互不追究对方在劳动合同履行过程中的违约责任。

七、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、协议的生效和修改

1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字（或盖章）后生效。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年__月__日

（以下为附件，不计入正文字数）

附件1：解除或终止劳动合同通知书

附件2：保密协议

附件3：竞业限制协议