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2025年职业资格企业法律顾问-法律顾问实务参考题库含答案解析(5套)

2025年职业资格企业法律顾问-法律顾问实务参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】企业法律顾问在审查《保密协议》时，若约定竞业限制期限超过法定上限，该条款的法律效力如何认定？

【选项】A.自动生效；B.自始无效；C.部分有效；D.需法院解释

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第24条规定竞业限制期限不得超过2年，超过部分无效。若协议中竞业限制期限超过法定上限，则该条款整体无效。其他选项中，A违反强制性规定无效，C部分有效无法律依据，D需法院解释不适用于该情形。

【题干2】公司股东请求查阅会计账簿，下列哪种情形下股东无权查阅？

【选项】A.股东为发起人且已履行出资义务；B.股东会决议不通过；C.公司拒绝提供合理商业秘密；D.股东持股比例低于10%

【参考答案】B

【详细解析】《公司法》第33条明确股东知情权不受股东会决议限制，无论是否通过决议均可查阅。C选项中合理商业秘密不构成查阅障碍，D选项持股比例不影响权利。B选项错误引用决议效力，实际股东知情权不依赖股东会决议。

【题干3】合同约定违约金为标的额的30%，若实际损失仅为标的额的5%，法院应如何处理？

【选项】A.全额支持；B.根据实际损失调整；C.按约定执行；D.加倍支持

【参考答案】B

【详细解析】《民法典》第585条规定违约金过高可请求法院调整。30%远超实际损失5%，明显过高。B选项正确。A违反公平原则，C机械适用约定错误，D无法律依据。

【题干4】劳动者在试用期解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的条件是？

【选项】A.完成试用期考核；B.未提前30日书面通知；C.劳动合同仅约定试用期；D.存在严重违纪行为

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第39条允许用人单位因严重违纪解除合同无需补偿。第41条明确连续合同仅约定试用期时，劳动者提前30日通知可解除且无需补偿。A选项考核条件与补偿无关，B选项通知义务不触发补偿，D选项情形适用第39条。

【题干5】专利侵权纠纷中，下列哪种行为不构成侵权？

【选项】A.未经许可生产专利产品；B.专利权无效宣告后继续使用；C.在专利保护期内销售进口产品；D.临时过境运输工具使用

【参考答案】D

【详细解析】《专利法》第64条明确临时过境运输工具使用不构成侵权。A、B、C均为典型侵权情形。D选项符合《专利法》第65条特别免责规定。

【题干6】公司章程修改需满足哪些法定程序？

【选项】A.股东会2/3以上表决权通过；B.股东代表1/3以上通过；C.修改事项需全体股东一致同意；D.修改后经工商登记生效

【参考答案】A

【详细解析】《公司法》第44条明确规定章程修改需经代表2/3以上表决权的股东通过。B选项适用表决权比例不正确，C选项错误扩大一致同意适用范围，D选项混淆登记生效与决议生效时序。

【题干7】建设工程施工合同纠纷中，承包人主张工期延误违约金，法院应如何认定？

【选项】A.按合同约定全额支持；B.以实际损失为基础调整；C.参照行业标准确定；D.按同期贷款利率计算

【参考答案】B

【详细解析】《民法典》第585条要求违约金与实际损失相当。B选项符合司法实践调整原则。A选项机械适用约定错误，C选项行业标准不直接适用，D选项利率计算适用于迟延履行责任。

【题干8】企业并购中，目标公司股东对评估报告有异议，正确的救济途径是？

【选项】A.向评估机构投诉；B.申请重新评估；C.直接起诉交易方；D.拒绝签署交易文件

【参考答案】B

【详细解析】《企业国有资产交易监督管理办法》第26条要求异议股东可要求重新评估。A选项投诉无法律效力，C选项起诉主体错误，D选项滥用权利损害交易安全。

【题干9】劳动者主张加班工资，需满足哪些条件？

【选项】A.单位未支付加班费；B.劳动合同约定加班费标准；C.有工资支付记录；D.劳动者未签字确认考勤

【参考答案】C

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第6条规定工资支付记录为劳动报酬争议的举证责任基础。A选项为争议事实，B选项非必要条件，D选项签字确认不改变事实存在。

【题干10】合同解除后，已履行部分债务的处理原则是？

【选项】A.全部返还；B.按约定抵消；C.按实际履行情况结算；D.由法院强制执行

【参考答案】C

【详细解析】《民法典》第563条要求合同解除后按履行情况结算。A选项仅适用于双方解除且未履行情形，B选项缺乏依据，D选项混淆解除与强制执行。

【题干11】企业破产清算中，职工解除劳