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管理学期末考试题库及答案大一

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的首要职能是（）

A.计划B.组织C.领导D.控制

2.提出“科学管理理论”的是（）

A.法约尔B.泰勒C.韦伯D.梅奥

3.下列哪种组织结构最适合创新（）

A.直线制B.矩阵制C.职能制D.事业部制

4.领导的本质是（）

A.权力B.影响力C.指挥D.协调

5.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.尊重需求

6.控制工作的第一步是（）

A.制定标准B.衡量绩效C.纠正偏差D.分析偏差

7.决策过程的第一步是（）

A.识别问题B.确定目标C.拟定方案D.选择方案

8.企业中存在着“非正式组织”观点来源于（）

A.科学管理理论B.人际关系学说C.系统管理理论D.权变管理理论

9.一个组织的管理幅度越大，则该组织的结构（）

A.越复杂B.越简单C.不确定D.不变

10.下列属于定性决策方法的是（）

A.盈亏平衡分析B.决策树法C.头脑风暴法D.线性规划法

答案：

1.A2.B3.B4.B5.C6.A7.A8.B9.B10.C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括（）

A.计划B.组织C.领导D.控制E.创新

2.古典管理理论的代表人物有（）

A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.梅奥E.巴纳德

3.下列属于组织文化的功能的有（）

A.导向功能B.约束功能C.凝聚功能D.激励功能E.辐射功能

4.领导的权力来源包括（）

A.法定权力B.奖赏权力C.强制权力D.专家权力E.参照权力

5.激励理论主要包括（）

A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论

6.控制的类型按照控制点的位置可分为（）

A.前馈控制B.现场控制C.反馈控制D.直接控制E.间接控制

7.决策的类型按决策的重要性可分为（）

A.战略决策B.战术决策C.业务决策D.群体决策E.个人决策

8.组织变革的阻力包括（）

A.个体阻力B.群体阻力C.组织阻力D.外部环境阻力

9.人力资源管理的职能包括（）

A.人力资源规划B.招聘与选拔C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬管理

10.管理创新的内容包括（）

A.观念创新B.组织创新C.制度创新D.技术创新E.市场创新

答案：

1.ABCDE2.ABC3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCDE10.ABCDE

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理是一门科学，不是艺术。（）

2.泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。（）

3.组织中管理幅度越宽，管理层次越少。（）

4.领导就是领导者对被领导者施加影响的过程。（）

5.需求层次理论认为低层次需求满足后才会产生高层次需求。（）

6.控制的目的就是要保证实际工作与计划一致。（）

7.决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。（）

8.组织变革一定是有益的。（）

9.人力资源是第一资源。（）

10.创新就是创造全新的东西。（）

答案：

1.错2.错3.对4.对5.对6.对7.对8.错9.对10.错

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的概念。

答案：管理是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。

2.简述组织设计的原则。

答案：组织设计原则包括专业化分工原则、统一指挥原则、控制幅度原则、权责对等原则、柔性经济原则等。

3.简述领导的作用。

答案：领导的作用包括指挥作用、协调作用、激励作用，引导组织成员朝着共同目标前进。

4.简述控制的过程。

答案：控制过程包括制定标准、衡量绩效、纠正偏差三个基本步骤。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论古典管理理论对现代管理的意义。

答案：古典管理理论奠定了现代管理的基础，提供了科学