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2025年职业资格企业人力资源管理师二级企业人力资源管理师-基础知识参考题库含答案解析(5套)

2025年职业资格企业人力资源管理师二级企业人力资源管理师-基础知识参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》规定，用人单位在员工试用期内解除劳动合同需提前通知的最低时长是多少？

【选项】A.3天B.7天C.15天D.30天

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，但需提前3天通知。若未提前通知，需支付代通知金（3天工资）。本题混淆了试用期与正式期的解除通知要求，正确答案为B（7天）。

【题干2】绩效考核中，360度评估法的主要特点是收集来自哪些维度的评价信息？

【选项】A.仅上级评价B.上级、同事、下属、客户C.仅下属评价D.上级和下属

【参考答案】B

【详细解析】360度评估法强调多维度反馈，涵盖上级、同级、下属及客户评价，全面反映员工多方面表现。选项B准确描述了该方法的覆盖范围，其他选项均遗漏关键维度。

【题干3】社会保险缴费基数上下限的确定依据是当地职工月平均工资的多少倍？

【选项】A.60%和200%B.50%和300%C.55%和210%D.70%和250%

【参考答案】B

【详细解析】根据《社会保险法》规定，缴费基数下限为当地社平工资的60%，上限为300%，超过部分由用人单位补缴。本题选项B符合现行法规，其他选项的百分比设置不符合国家标准。

【题干4】劳动争议仲裁的时效期间为多久？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.6个月

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本题选项A正确，选项D是普通诉讼时效，易与仲裁时效混淆。

【题干5】员工培训费用由用人单位承担的情形是？

【选项】A.员工离职未满服务年限B.员工主动辞职C.培训后未达到约定效果D.员工因公受伤

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动合同法》第22-24条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，要求服务期，员工未满服务年限解除合同需赔偿培训费。选项A正确，选项C需根据具体约定处理，非绝对。

【题干6】薪酬结构中，岗位工资主要反映的是劳动者的什么特性？

【选项】A.能力水平B.职位价值C.工作量D.绩效表现

【参考答案】B

【详细解析】岗位工资基于岗位价值评估确定，体现岗位在企业中的稀缺性和职责重要性，与劳动者个人能力无关。选项B正确，选项A易被误选为正确答案。

【题干7】劳动法规定，女性员工三期（孕期、产期、哺乳期）享有哪些特殊保护？

【选项】A.禁止加班B.禁止出差C.禁止夜班D.上述全包括

【参考答案】D

【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》明确，女员工在三期内禁止安排加班、夜班及高强度的劳动，且不得因怀孕、生育降低工资或解除合同。选项D全面涵盖所有保护措施，其他选项为局部保护。

【题干8】劳动合同时，用人单位不得扣押或要求劳动者提供担保的情况是？

【选项】A.资格证书B.工资卡C.质押金D.摄影证件照

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第9条明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或扣押证件（如证件照），但可要求提供与岗位相关的资格证书（选项A）。工资卡属于工资发放工具，非扣押对象。

【题干9】绩效考核中，平衡计分卡的四个维度不包括？

【选项】A.财务指标B.客户层面C.内部流程D.学习与成长

【参考答案】B

【详细解析】平衡计分卡包含财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度，选项B（客户层面）是核心维度之一，正确答案应为B。本题易混淆为客户层面是否属于计分卡内容。

【题干10】根据《劳动合同法》第46条，劳动者在哪些情况下可立即解除劳动合同？

【选项】A.未按约定支付劳动报酬B.未及时足额缴纳社保C.解除集体合同未协商一致D.以上均可

【参考答案】D

【详细解析】选项A、B、C均属于劳动者单方解除权的法定情形，本题要求选择全部正确选项。选项D正确，需注意集体合同解除需双方协商一致，但单方违法解除则劳动者可主张解除。

【题干11】劳动争议仲裁裁决生效后，若当事人不服可向什么机构起诉？

【选项】A.人民政府B.人民代表大会C.人民法院D.劳动监察部门

【参考答案】C

【详细解析】仲裁裁决生效后，当事人需向人民法院提起诉讼，而非其他机构。本题选项C正确，