投资银行业与经纪业行业公募新规解读系列报告二，考核激励机制：基于基准长周期考核下，重视权重股机会.docxVIP

投资银行业与经纪业行业公募新规解读系列报告二，考核激励机制：基于基准长周期考核下，重视权重股机会.docx

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新规改革考核激励机制，重业绩、重长期、重基准 3

新规在基金公司、人员、产品考核上突出重业绩、重长期、重基准的核心3

前期监管已对业绩比较基准做出要求，需披露选取原因 3

海外：考核机制的设计目标是实现长期稳定的超额收益 4

基准化：将基于基准的业绩指标作为管理人绩效评价工具 4

长期化：考核周期长期化以达成投资者长期收益目标 6

多元化：考核指标多元化以提升收益稳定性并完成ESG目标 6

参考海外经验构建基于基准的长周期考核激励机制 6

基准：美国单一和趋同的基准便于横向比较，欧洲分散化的基准利于差异化发展 7

考核：可参考欧、美基金公司建立长周

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