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劳动争议程序课件PPT

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目录

壹

劳动争议概述

贰

劳动争议解决途径

叁

劳动争议预防措施

肆

劳动争议案例分析

伍

劳动争议处理技巧

陆

劳动争议课件PPT设计

劳动争议概述

第一章

劳动争议定义

包括合同、工资、工时、福利等引发的争议。

争议类型

劳动争议指劳动者与用人单位间因权益产生的纠纷。

定义概述

劳动争议类型

涉及劳动合同签订、履行、变更、解除等方面的争议。

合同争议

关于工资、奖金、津贴、社保等薪资福利方面的纠纷。

薪资福利争议

劳动争议影响

01

企业成本增加

劳动争议导致企业需支付赔偿金、律师费等，增加运营成本。

02

员工士气受损

劳动争议影响员工信任与团队凝聚力，降低整体工作士气。

劳动争议解决途径

第二章

内部协商解决

01

双方直接对话

劳动者与用人单位直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

02

利用调解机制

借助企业内部调解委员会或第三方调解机构，促进双方和解。

劳动仲裁程序

劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，启动仲裁程序。

申请仲裁

仲裁委员会组织双方进行开庭审理，听取双方陈述和证据，进行调解或裁决。

开庭审理

法院诉讼流程

01

起诉受理阶段

提交诉状，法院七日内审查

02

开庭审理阶段

法庭调查辩论，依法判决

03

执行阶段

不履行判决可申请强制执行

劳动争议预防措施

第三章

合同管理规范

确保合同内容详尽，明确双方权利义务，预防劳动争议。

明确合同条款

定期审查劳动合同，及时调整不合规条款，减少纠纷风险。

定期审查合同

劳动法律法规

掌握劳动法律条文，明确双方权益与义务。

了解法律法规

签订正规劳动合同，避免模糊条款引发争议。

合规用工合同

员工关系维护

定期举办员工座谈会，增进理解，预防误解导致的争议。

加强沟通交流

提供有竞争力的薪酬福利，增强员工满意度，减少劳动争议。

完善福利制度

劳动争议案例分析

第四章

典型案例介绍

介绍一起因薪资计算引发的劳动争议案例，探讨解决途径。

薪资纠纷案

01

分析一起解雇事件中的争议点，讨论合法解雇的标准与程序。

解雇争议案

02

案例争议焦点

员工主张加班费未支付，企业认为已包含在月薪中。

薪资纠纷

01

02

员工被解雇后，双方对解雇原因及补偿标准存在分歧。

合同解除争议

03

员工受伤后，企业与员工对是否属于工伤存在争议。

工伤认定争议

案例处理结果

劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，确定双方权利义务。

仲裁裁决

双方通过协商，达成和解协议，解决劳动争议。

和解处理

劳动争议处理技巧

第五章

证据收集与保全

确保涵盖合同、工资单、聊天记录等，以全面证明劳动争议的事实。

全面收集证据

01

通过公证、律师见证等方式，确保证据的法律效力，避免被篡改或销毁。

合法保全证据

02

争议调解技巧

运用有效沟通，理解双方立场，促进和解。

沟通技巧

保持冷静，帮助双方控制情绪，理性对话。

情绪管理

运用相关法律条款，为调解提供法律依据。

法律知识

法律文书撰写

根据争议类型，明确撰写劳动仲裁申请书或起诉状等。

明确文书类型

01

清晰描述纠纷起因、经过，引用法律法规，增强说服力。

详细阐述事实

02

使用专业严谨语言，避免口语化表达和错别字。

注意语言规范

03

劳动争议课件PPT设计

第六章

内容结构布局

01

封面与目录

明确主题，列出章节要点

02

正文页布局

采用图表结合，清晰展示争议流程

03

结尾总结页

概括要点，提出解决方案建议

视觉元素应用

用图表直观呈现劳动争议流程，增强理解。

图表展示

采用和谐色彩，营造专业且舒适的视觉效果。

色彩搭配

利用图标简化文字，提高信息传达效率。

图标辅助

互动环节设置

01

问答环节

设置问答环节，增强参与感，解答疑惑。

02

小组讨论

组织小组讨论，促进思想碰撞，深化理解。

谢谢

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