2025年度郑州轻工业大学公开招聘工作人员20人笔试备考题库及答案详解（精选题）.docxVIP

2025年度郑州轻工业大学公开招聘工作人员20人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、市纪委拟对市卫生局李XX等几名干部上班时间上网玩游戏、炒股的行为进行批评，应选择的公文文种是（）。

A.意见

B.通知

C.通报

D.通告

【答案】：C

【解析】意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，不用于对干部违规行为的批评，所以该场景不适用。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，重点在于传达事项和要求执行，并非专门用于批评，所以该场景不适用。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。市纪委批评市卫生局干部上班时间上网玩游戏、炒股，属于批评错误的范畴，所以应选用通报。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，主要是公布一些规定和要求，一般不用于批评干部违规行为，所以该场景不适用。因此应选择通报。

2、2008年汶川大地震后的5月18日，国务院向海内外公布全国哀悼日相关事宜时使用的公文文种是（）。

A.通报

B.通知

C.公告

D.通告

【答案】：C

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。国务院向海内外公布全国哀悼日相关事宜，这属于向国内外宣布重要事项，所以应该使用公告这一文种。

3、霜形成的原因是（）。

A.空气中的水蒸气受冷直接凝华而成

B.小水滴在空气对流中受冷凝固而成

C.水蒸气液化成小水滴而成

D.小冰晶熔化成水滴而成

【答案】：A

【解析】本题考查霜形成的原因。霜是一种自然现象，其形成过程涉及到物质状态的变化。霜是在低温环境下，空气中的水蒸气跳过液态阶段，直接从气态转变为固态，这一过程在物理学中被称为凝华。小水滴在空气对流中受冷凝固是水从液态变为固态形成冰的过程，并非霜形成的原理。水蒸气液化成小水滴，这是气态变为液态的过程，其结果是形成液态的小水滴，常见于云、雾的形成，并非霜的形成方式。小冰晶熔化成水滴是固态变为液态的过程，与霜的形成过程相反。综上，霜形成的原因是空气中的水蒸气受冷直接凝华而成。

4、事业单位工作人员的工资由基本工资、津贴补贴等四部分组成，其中岗位工资和（）属于基本工资。

A.职务工资

B.薪级工资

C.级别工资

D.加班工资

【答案】：B

【解析】事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资四部分组成，其中基本工资包括岗位工资和薪级工资。职务工资一般在公务员体系等中有涉及；级别工资也是公务员等薪酬体系的概念；加班工资不属于基本工资范畴。所以正确答案是薪级工资。

5、下列选项中属于第三产业的是（）。

A.林业

B.种植业

C.加工业

D.通讯业

【答案】：D

【解析】本题可根据三大产业的划分来判断各选项属于第几产业。第一产业是指农、林、牧、渔业（不含农、林、牧、渔服务业），主要是直接从自然界获取产品的产业。林业是培育、保护、利用森林资源以取得木材和其他林产品，以及利用林木的自然特性以发挥防护作用的生产部门，属于第一产业。种植业是利用植物的生活机能，通过人工培育以取得粮食、副食品、饲料和工业原料的社会生产部门，也属于第一产业。第二产业是指采矿业（不含开采辅助活动），制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业。加工业是对原材料、半成品进行加工，制成产品的生产部门，属于第二产业。第三产业即服务业，是指除第一产业、第二产业以外的其他行业，包括交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，住宿和餐饮业等。通讯业是指利用有线、无线的电磁系统或者光电系统，传送、发射或者接收语音、文字、数据、图像以及其他任何形式信息的业务活动，属于第三产业。综上，属于第三产业的是通讯业。

6、下列属于非意识形态的是()

A.道德

B.哲学

C.艺术

D.语言学

【答案】：D

【解析】意识形态包括道德、哲学、艺术等，它们反映特定经济基础并具阶级性。语言学不反映特定经济基础，无阶级性，属于非意识形态，所以答案是语言学。

7、计划工作强调在制定计划时应留有余地，这是指（）。

A.限定因素原理

B.许诺原理

C.灵活性原理

D.改变航道原理

【答案】：C

【解析】计划工作中的灵活性原理强调在制定计划时要留有余地。限定因素原理是指妨碍目标得以实现的因素，在其它因素不变的情况下，抓住这些因素就能实现期望目标。许诺原理是指任何一项计划都是对完成各项工作所做出的许诺，许诺越大，实现许诺的时间就越长，实现许诺的可能性就越小。改变航道原理是指计划工作为将来承诺得越多，管理者定期