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餐厅员工劳动权益保障与劳动保护措施合同

甲方（用人单位）：___________

乙方（劳动者）：___________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为餐厅员工的相关事宜，达成如下协议：

一、工作岗位及职责

1.乙方同意在甲方处担任___________岗位。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，完成甲方安排的工作任务。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.本合同期满前一个月，甲乙双方均可提出续签合同，但需书面通知对方。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，工资支付周期为每月____日支付。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方在工作期间，如遇国家法定节假日、休息日加班，甲方应支付不低于工资的____倍加班费。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

2.乙方每周至少享有____天休息日。

3.乙方在法定休假日加班，甲方应支付不低于工资的____倍加班费。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在劳动过程中的人身安全。

2.甲方应保持工作场所的卫生、整洁，保障乙方的工作环境。

3.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，发现职业病危害因素，及时采取措施。

六、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

2.乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、合同解除与终止

1.本合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止。

2.在合同期限内，如乙方因故提出辞职，应提前____天书面通知甲方，并办理相关手续。

九、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。

甲方（盖章）：___________

乙方（签字）：___________

签订日期：____年____月____日