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职业技能等级评定工作实施细则

第一章总则

第一条目的与依据

为建立健全公司职业技能人才培养与评价体系，客观、公正、科学地评价员工职业技能水平，激发员工学习技术技能热情，并为员工职业发展提供明确路径指引，依据国家相关职业技能标准及公司人力资源管理规定，并结合公司实际情况，特制定本细则……

第二条适用范围

本细则适用于公司内从事技术技能岗位工作，并符合相应申报条件要求的在职员工……

第三条基本原则

职业技能等级评定工作遵循以下原则……

（一）客观公正原则：以事实为依据，以标准为准绳，确保评定过程与结果的客观性、公正性。

（二）能力导向原则：注重员工实际操作技能水平与解决生产工作中实际问题的能力。

（三）公开透明原则：评定标准、程序、结果适度公开，接受员工监督。

（四）激励发展原则……

第二章组织管理

第四条……公司层面成立职业技能等级评定工作领导小组（以下简称领导小组），由公司分管领导任组长，成员由人力资源部门、生产运营部门、技术研发部门及相关业务部门负责人组成。领导小组负责审定评定工作细则、审批评定结果、协调解决评定工作中的重大问题……

第五条人力资源部门作为职业技能等级评定工作的归口管理部门……负责组织制定和完善评定细则、组织实施评定工作、组建评审委员会、受理申诉等日常管理工作。

第六条各部门（单位）职责……协助人力资源部门做好本部门（单位）员工申报动员、材料初审、考核配合等工作。

第七条评审委员会……根据每次评定工作需要，由人力资源部门牵头组建相应专业（工种）的评审委员会。评审委员会成员由相关领域专家、技术骨干、资深管理人员等组成，负责对申报人员的资格条件进行复核，并依据评定标准对其技能水平进行综合评审。

第三章评定范围与对象

第八条评定范围……公司内各技术岗位、技能操作岗位的从业人员，具体工种（岗位）范围见附件一《职业技能等级评定工种（岗位）目录》。

第九条申报对象……凡与公司签订劳动合同，在本细则第八条所列范围内岗位工作，遵守公司规章制度，职业道德良好，具备相应技能水平，并符合本细则规定申报条件的员工，均可自愿申报相应等级的职业技能评定。

第十条基本条件……

（一）……

（二）……

（三）……

第四章职业技能等级设置与申报条件

第十一条等级设置……职业技能等级一般分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。根据公司部分专业技术岗位特点，可增设预备技师或其他相应层级。

第十二条申报条件……申报各等级职业技能的人员，除应具备本细则第十条规定的基本条件外，还需分别符合以下相应等级的申报条件：

（一）初级工……

（二）中级工……

（三）高级工……

（四）技师……

（五）高级技师……

（具体各等级学历、资历、业绩等要求详见附件二《各职业技能等级申报条件对照表》）

第十三条破格申报……对于确有特殊技能、在生产工作中做出突出贡献或获得公司及以上级别技能竞赛奖励者，经领导小组批准，可适当放宽学历、资历等申报条件，破格参加相应等级的评定。破格申报需提交专项事迹材料及相关证明。

第五章评定内容与方式

第十四条评定内容……主要包括理论知识、操作技能、工作业绩及职业道德四个方面。

（一）理论知识：主要考核本专业（工种）必备的基础理论、专业知识及相关法律法规、安全规范等。

（二）操作技能：主要考核本专业（工种）实际操作能力、现场问题处理能力、工艺改进能力等。

（三）工作业绩：主要评价申报人员在本职工作中完成任务的数量、质量、效率、成本控制、技术革新、安全记录等方面的表现。

（四）职业道德：主要考察申报人员的敬业精神、团队合作、诚信守法等方面的情况。

第十五条评定方式……

（一）理论知识考核：一般采用闭卷笔试或机考形式进行。

（二）操作技能考核：根据不同工种特点，可采用现场实际操作、模拟操作、案例分析、提交作品等方式进行。

（三）工作业绩评价：结合申报人员提交的业绩材料（如工作总结、成果证明、奖惩记录等）及所在部门（单位）的综合评价进行。

（四）职业道德评估：主要通过日常观察、同事评议、部门鉴定等方式进行。

（五）综合评审：评审委员会根据申报人员的理论知识考核结果、操作技能考核结果、工作业绩评价及职业道德评估情况进行综合评议打分。

第六章评定程序

第十六条申报……符合条件的员工向所在部门（单位）提出书面申请，填写《职业技能等级评定申请表》（附件三），并按要求提交相关证明材料（学历证书、现有技能等级证书、业绩证明、获奖证书等复印件）。

第十七条初审……各部门（单位）对申请人提交的材料进行真实性、完整性和符合性初审，签署意见后汇总报送人力资源部门。

第十八条材料审核……人力资源部门会同相关业务部门对申报材料进行复核，确定符合申报条件的人员名单。对不符合条件或材料不全者，应及时通知申请人或所在部门。