绩效管理完整版本.pptxVIP

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绩效管理是“神”，还是“魔”？

绩效管理到底出了什么问题？

员工为什么不喜欢绩效考核？;●员工不喜欢绩效考核的原因;绩效管理十大问题;问题六：绩效管理指标没有重点

问题七：过分突出业绩而忽视了企业的经营安全；

问题八：一套考核指标无法体现对所有员工的牵引

问题九：绩效管理成为奖金细分的手段

问题十：绩效管理中忽视了员工的参与，绩效管理成为单纯的绩效考核

;第一部分绩效管理的基础理论

第二部分绩效管理的操作实务;第一部分绩效管理的基础理论;;;;影响员工绩效的因素有哪些？;影响员工绩效的因素;（二）绩效管理;二、绩效管理的风险;三、绩效管理的难点;四、绩效管理的前提理论;（一）性善论

“人性本善”的思想，早在春秋战国时期便已经形成，其中最为典型的代表当首推孟子。

“人性之善也，犹水之下也。人无有不善，水无有不下。”;（二）性恶论

战国后期著名思想家荀子是支持“性恶论”的主要代表之一，他对人性的基本看法是“人之性，恶，其善者，伪也。”

“若夫目好色，耳好声，口好味，心好利，骨体肤理好愉佚，是皆生于人之情性者也”.;;;;;2015/6/29;2015/6/29;2015/6/29;2015/6/29;2015/6/29;