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电子科技企业员工劳动合同范本及专利技术保护

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（劳动者）：____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事电子科技相关工作，具体岗位为____岗位。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作地点

乙方的工作地点为：____________________________

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。

3.乙方在试用期内工资为人民币____元。

六、社会保险及福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

七、劳动保护及职业培训

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行必要的职业培训。

八、保密及竞业限制

1.乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密等信息进行保密。

2.乙方离职后____年内，不得在同类企业或从事同类业务，否则应承担相应的法律责任。

九、劳动合同的解除和终止

1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）因履行集体合同发生争议，依法申请仲裁、提起诉讼的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

4.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）提前____个月书面通知甲方；

（2）甲方未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（3）甲方违反法律、行政法规的规定，侵犯乙方合法权益的。

5.合同期满，甲乙双方均无异议的，劳动合同终止。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签字）：____________________________

签订日期：____年____月____日