足球俱乐部安保技能提升规章.doc

足球俱乐部安保技能提升规章

一、总则

本规章旨在全面提升足球俱乐部安保人员的专业技能和综合素质，确保俱乐部在各类活动和日常运营中能够为人员和财产提供可靠的安全保障。适用于足球俱乐部所有安保工作人员。

足球俱乐部秉持“团结、拼搏、卓越、奉献”的企业文化，以“打造国内顶尖、国际知名的足球俱乐部，推动足球事业发展，为社会带来积极影响”为经营理念。在安保工作中，遵循扁平化管理原则，减少层级，提高信息传递和决策执行效率，使安保工作能快速、有效地应对各类安全问题。同时，安保工作不仅要保障俱乐部的经济效益，确保赛事及运营活动顺利进行，也要注重社会效益，树立良好的社会形象，维护社会公共安全。

二、人员管理

（一）招聘与选拔

1.明确安保人员招聘标准，要求具备良好的身体素质、职业道德和基本的安全知识。优先考虑有相关安保工作经验或具备军事、体育特长的人员。

2.在招聘过程中，通过面试、体能测试、背景调查等环节，全面评估应聘者的能力和品德，确保录用人员符合俱乐部安保工作要求。

3.设立招聘反馈机制，对应聘者的表现和招聘流程进行评估，不断优化招聘标准和流程，提高招聘质量。

（二）培训与发展

1.制定系统的培训计划，涵盖安全知识、应急处理、沟通技巧、足球赛事安保特点等方面。定期组织内部培训课程，邀请专业教官进行授课，同时鼓励安保人员参加外部培训和学习交流活动。

2.为安保人员提供职业发展规划指导，根据个人能力和表现，设立晋升通道，如从普通安保人员晋升为安保组长、主管等。为晋升人员提供相应的管理培训，帮助其顺利过渡到新的工作岗位。

3.建立培训档案，记录安保人员的培训经历、考核成绩等信息，作为绩效评估和职业发展的重要依据。

（三）绩效考核

1.制定科学合理的绩效考核体系，从工作态度、工作能力、工作业绩等方面对安保人员进行全面评估。工作态度包括责任心、纪律性、团队协作等；工作能力涵盖安全防范、应急处置、沟通协调等；工作业绩以安全事故发生率、客户满意度等为指标。

2.绩效考核采取定期考核与不定期抽查相结合的方式。定期考核每月或每季度进行一次，由安保主管和相关部门负责人组成考核小组，通过现场观察、查阅记录、客户反馈等方式进行评估。不定期抽查由俱乐部管理层或安全监督部门进行，对安保人员的工作状态和执行情况进行实时监督。

3.根据绩效考核结果，对表现优秀的安保人员给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等；对表现不佳的人员进行辅导和改进计划制定，如培训提升、岗位调整等。连续多次考核不达标且无明显改进的，按照相关规定予以辞退。

三、安保事务管理

（一）日常安保工作

1.制定详细的安保工作流程和标准，包括门禁管理、巡逻制度、监控室值班等。要求安保人员严格按照流程和标准执行，确保工作的规范化和标准化。

2.加强对俱乐部办公区域、训练场地、比赛场馆等重点区域的安全防范。设置明显的安全标识，配备必要的安全设施和设备，如监控摄像头、报警装置、消防器材等，并定期进行检查和维护，确保其正常运行。

3.建立来访人员登记制度，对进入俱乐部的外来人员进行身份核实、登记和引导。严格控制人员和车辆的进出，对携带物品进行检查，防止危险物品进入俱乐部。

（二）赛事安保工作

1.在足球赛事举办前，制定详细的赛事安保方案，包括人员部署、安全检查、应急处置预案等。与赛事主办方、警方等相关部门密切沟通协调，确保安保工作的顺利开展。

2.加强赛事现场的安保力量，合理安排安保人员在入口、看台、球员通道、贵宾区等关键位置进行值守。维护现场秩序，防止球迷冲突、骚乱等事件的发生，保障球员、观众、工作人员的人身安全。

3.对赛事现场的安全隐患进行排查，如场地设施、电气设备、消防通道等。及时发现并处理潜在的安全问题，确保赛事在安全的环境中进行。

（三）应急处置

1.制定完善的应急预案，涵盖火灾、地震、恐怖袭击、突发疾病等各类突发事件。明确应急处置流程和各部门、人员的职责分工，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对。

2.定期组织应急演练，提高安保人员的应急反应能力和协同作战能力。演练内容包括火灾逃生、反恐防暴、人员疏散等，通过模拟真实场景，检验和完善应急预案。

3.在突发事件发生时，安保人员要迅速到达现场，按照应急预案进行处置。及时疏散人员、控制局势、配合相关部门进行救援和调查工作。同时，要做好信息收集和报告工作，确保俱乐部管理层能够及时了解事件进展情况。

四、财务管理

（一）安保经费预算

1.根据俱乐部安保工作的实际需求，制定年度安保经费预算。预算内容包括人员薪酬、培训费用、设备采购与维护费用、应急物资储备费用等。

2.在预算编制过程中，充分考虑安保工作的发展和变化，预留一定的弹性空间，以应对可能出现的突发情况和新增安保需求。同时，要对预算