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劳动工种试用期合同

甲方（以下简称“公司”）：

乙方（以下简称“员工”）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动权利和义务，订立本试用期劳动合同。

一、合同期限

1.本合同自乙方到岗之日起生效，期限为____个月。

2.试用期届满，如双方同意续签劳动合同，甲方应提前一个月通知乙方，并签订正式劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意根据甲方的工作需要，从事____工种（岗位）的工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

3.乙方在试用期间，甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整。

三、工作时间

1.乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间，具体为：每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班。

3.乙方因特殊原因不能按时到岗的，应提前向甲方请假。

四、劳动报酬

1.乙方试用期间的工资为人民币____元/月。

2.乙方试用期间的工资发放时间为每月____日。

3.乙方试用期间的工资由甲方按月支付，乙方应在工资发放当日到指定银行领取。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方试用期间享受甲方提供的福利待遇，包括：

（1）免费住宿；

（2）工作餐补贴；

（3）节日礼品；

（4）带薪年假；

（5）其他甲方提供的福利。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从管理，认真履行职责。

2.乙方不得迟到、早退、旷工，如有违反，甲方有权按照公司规定进行处理。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

七、合同解除和终止

1.在试用期间，甲乙双方如有一方提出解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知对方。

2.乙方在试用期间有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）不符合甲方招聘条件的；

（2）严重违反甲方劳动纪律的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

3.试用期满，甲方决定不与乙方续签劳动合同的，应提前一个月通知乙方。

八、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

九、其他事项

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________

乙方（签名）：____________

签订日期：____年____月____日

（以下为合同附件）

附件一：乙方身份证复印件

附件二：乙方学历证明复印件

附件三：乙方相关资格证书复印件

附件四：甲方公司简介

附件五：甲方规章制度

…………

（附件内容为合同组成部分，具有同等法律效力）