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早教中心保育员劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为保育员一事，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方同意续签合同，应提前____个月书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方在甲方早教中心担任保育员工作，负责幼儿的日常照料、教育及安全管理。

2.乙方应遵守甲方早教中心的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月人民币____元，按月支付。

2.甲方根据乙方的工作表现，可给予一定的奖金和补贴。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、婚假、产假、丧假等。

六、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

2.乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按照国家规定给予相应的赔偿。

七、劳动合同解除和终止

1.任何一方违反本合同约定，均可提前____个月书面通知对方解除合同。

2.乙方在合同期内因严重违反甲方规章制度或因严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得在争议解决期间擅自解除合同。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

甲方地址：________________________

乙方地址：________________________

甲方法定代表人（或负责人）：________________________

甲方联系电话：________________________

乙方联系电话：________________________

甲方开户银行：________________________

乙方开户银行：________________________

甲方银行账号：________________________

乙方银行账号：________________________