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2024江苏盐城市海兴控股集团有限公司招聘13人笔试备考试题
第一部分单选题(50题)
1、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。
A.钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
B.孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
C.李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位提前30日书面通知,可以解除与赵某的聘用合同
【答案】:B
【解析】本题可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定,对各情形进行逐一分析。对于受到开除处分的人员,按照《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位可以解除与该人员的聘用合同。所以单位在钱某受到开除处分时,解除与钱某的聘用合同是符合规定的。关于连续旷工的情况,当工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。李某连续旷工20个工作日,单位解除与李某的聘用合同是符合规定的。对于年度考核方面,工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,单位提前30日书面通知解除与赵某的聘用合同,此情形符合规定。而对于在岗培训不合格的情况,《事业单位人事管理条例》并没有规定因两次在岗培训不合格,事业单位就可以解除与工作人员的聘用合同,所以孙某两次在岗培训不合格,单位解除与孙某的聘用合同不符合规定。综上,不符合《事业单位人事管理条例》规定的情形是两次在岗培训不合格后解除聘用合同。
2、垄断竞争市场是一种()的市场。
A.垄断压制了竞争
B.竞争打破了垄断
C.垄断和竞争共存
D.产品完全无差别
【答案】:C
【解析】垄断竞争市场是一种既存在垄断因素又存在竞争因素的市场结构。在该市场中,企业生产有差别的同种产品,这使得企业在一定程度上能够控制价格,具有垄断性;同时,市场上又有许多企业,它们相互竞争,所以也存在竞争。因此,该市场是垄断和竞争共存的市场。而“垄断压制了竞争”描述的情况倾向于完全垄断市场,在这种市场里一家企业独占市场,几乎不存在竞争;“竞争打破了垄断”一般更符合从垄断市场向竞争市场转变的动态过程描述,并非对垄断竞争市场特征的准确概括;“产品完全无差别”是完全竞争市场的特点,在完全竞争市场中,所有企业生产的产品都是同质的。所以该题应选描述垄断和竞争共存的选项。
3、在政府对农产品流通实施的宏观调控措施中,价格杠杆属于()。
A.经济手段
B.法律手段
C.行政手段
D.其他手段
【答案】:A
【解析】政府对经济的宏观调控主要有经济手段、法律手段和行政手段。经济手段是指政府在自觉依据和运用价值规律的基础上借助于经济杠杆的调节作用,对国民经济进行宏观调控,经济杠杆主要包括价格、税收、信贷、工资等。法律手段是指政府依靠法制力量,通过经济立法和司法,运用经济法规来调节经济关系和经济活动,以达到宏观调控目标。行政手段是依靠行政机构,采取强制性的命令、指示、规定等行政方式来调节经济活动,以达到宏观调控目标。在政府对农产品流通的宏观调控中,价格杠杆是通过对价格这一经济变量的调节来影响市场供求关系,进而实现宏观调控目的,属于运用经济杠杆进行的调控,因此价格杠杆属于经济手段。
4、《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活的百科全书”,是新中国第一部以法典命名的法律,在法律体系中居于()地位,也是市场经济的基本法。
A.基础性
B.最高
C.首要
D.母法
【答案】:A
【解析】《中华人民共和国民法典》在法律体系中居于基础性地位。宪法是我国的根本大法,具有最高的法律效力,在法律体系中处于最高地位,是母法。而民法典虽然是市场经济的基本法和“社会生活的百科全书”,但并非具有最高地位或作为母法。“首要”一般不用于描述其在法律体系中的地位,所以正确答案是基础性地位。
5、()将人类与动物区分开来,创造了人类、社会以及社会关系。
A.劳动
B.劳作
C.私有制
D.社会分工
【答案】:A
【解析】这道题考查的是将人与动物区分开来并创造人、社会和社会关系的关键因素。劳动是人类特有的实践活动,它在人类的起源和发展过程中起着决定性作用。通过劳动,人类逐渐从动物界中分离出来,制造和使用工具,改造自然,形成了人类特有的社会关系和社会结构。劳作一般更侧重于具体的工作行为,缺乏劳动所蕴含的那种对人类本质形成和社会创造的根本性意义。私有制是在社会发展到一定阶段才出现的经济制度,它是社会发展的结果而非将人与动物区分开来并创造人、社会和社会关系的根源。社会分工也是在劳动发展到一定程度后才出现的社会现象,它进一步促进了社
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