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文化教育机构新员工劳动合同范本

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

住址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方为从事文化教育活动的单位，乙方愿意在甲方处从事相关岗位工作，双方经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__个月。

2.本合同期满后，甲乙双方均可根据工作需要和本人意愿续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任____岗位，负责____工作。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律和各项规章制度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作__小时，每周工作__天。

2.乙方享有国家法定节假日、公休日、带薪年休假等休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，支付方式为每月____日支付。

2.乙方在工作期间，如因甲方原因导致停工、停业、减产等情况，甲方应按照国家有关规定支付乙方相应的工资。

3.乙方在甲方工作期间，如因个人原因离职，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的工作条件、安全卫生的劳动场所。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

3.甲方应按照国家规定对乙方进行安全生产教育和培训。

七、劳动合同的解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（5）被依法追究刑事责任。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、争议处理

1.双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日