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HR突发事件应对与危机管理责任书

甲方（公司名称）：____________________

乙方（部门名称）：____________________

一、定义

1.1本责任书所称“HR突发事件”是指因公司内部或外部因素导致的人力资源管理方面的事件，包括但不限于员工集体辞职、劳动争议、安全事故、突发事件等。

1.2本责任书所称“危机管理”是指针对HR突发事件采取的一系列措施，以减轻或消除事件对公司造成的负面影响。

二、责任主体

2.1甲方（公司名称）为HR突发事件应对与危机管理的责任主体。

2.2乙方（部门名称）作为甲方的人力资源管理部门，负责具体实施HR突发事件应对与危机管理工作。

三、工作职责

3.1乙方应建立健全HR突发事件应对与危机管理体系，制定相关应急预案，并报甲方审批。

3.2乙方应定期对员工进行HR突发事件应对与危机管理培训，提高员工应对突发事件的能力。

3.3乙方应密切关注公司内部及外部环境，及时发现可能引发HR突发事件的因素，并采取预防措施。

3.4乙方应在HR突发事件发生后，迅速启动应急预案，组织相关人员开展应对工作。

3.5乙方应积极与相关部门沟通协调，共同应对HR突发事件，确保公司正常运营。

四、工作流程

4.1乙方在发现HR突发事件苗头时，应立即向甲方报告，并启动应急预案。

4.2甲方接到乙方报告后，应立即召开应急指挥部会议，研究应对措施。

4.3乙方根据甲方应急指挥部会议的决定，组织实施应对工作。

4.4乙方应定期向甲方汇报HR突发事件应对与危机管理工作的进展情况。

五、责任追究

5.1乙方未按照本责任书规定履行职责，导致HR突发事件发生或扩大，甲方有权追究乙方责任。

5.2乙方在应对HR突发事件过程中，因故意或重大过失导致事件恶化，甲方有权追究乙方责任。

5.3乙方在应对HR突发事件过程中，因不可抗力导致事件恶化，甲方不追究乙方责任。

六、附则

6.1本责任书自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

6.2本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。

6.3本责任书未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方（公司名称）：____________________

乙方（部门名称）：____________________

签订日期：____________________

甲方（公司名称）法定代表人（或授权代表）：____________________

乙方（部门名称）负责人（或授权代表）：____________________