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HR招聘与配置目标责任书

甲方（招聘单位）：

全称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（人力资源部门）：

全称：____________________

地址：____________________

负责人：____________________

鉴于甲方需要补充和优化人力资源结构，提高企业核心竞争力，乙方作为甲方的人力资源管理部门，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方的人力资源招聘与配置工作达成如下目标责任书：

第一条招聘目标

1.1甲方在______年度内，计划招聘______名员工，具体岗位及人数如下：

岗位一：______________________，招聘人数：______人

岗位二：______________________，招聘人数：______人

岗位三：______________________，招聘人数：______人

……

1.2乙方负责协助甲方完成上述招聘目标，确保招聘工作按计划进行。

第二条招聘流程

2.1乙方应根据甲方需求，制定详细的招聘方案，包括招聘渠道、招聘时间、招聘预算等。

2.2乙方负责发布招聘信息，收集应聘者简历，并组织初步筛选。

2.3乙方负责安排面试，包括初试和复试，并组织背景调查。

2.4乙方负责向甲方推荐合格候选人，并协助甲方完成录用决策。

第三条招聘质量

3.1乙方应确保招聘的员工符合岗位要求，具备相应的专业技能和素质。

3.2乙方应确保招聘过程公平、公正、公开，不得存在歧视行为。

3.3乙方应定期向甲方汇报招聘进展情况，包括招聘人数、招聘周期、招聘成本等。

第四条配置目标

4.1乙方应根据甲方业务发展需要，合理配置人力资源，提高人力资源利用率。

4.2乙方负责制定员工培训计划，提高员工业务能力和综合素质。

4.3乙方负责员工职业生涯规划，促进员工个人成长与企业发展相协调。

第五条责任与义务

5.1甲方应提供准确的招聘需求，配合乙方完成招聘工作。

5.2甲方应按照约定支付招聘费用，包括但不限于广告费、中介费等。

5.3乙方应保证招聘工作的顺利进行，确保招聘质量。

5.4双方应共同维护招聘过程中的商业秘密。

第六条违约责任

6.1如乙方未能按期完成招聘目标，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

6.2如甲方未能按时支付招聘费用，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。

6.3如任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条本协议的生效、变更与解除

8.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

8.2本协议的变更和解除，必须经双方协商一致，并签订书面协议。

8.3本协议的终止不影响双方各自应承担的违约责任。

第九条其他

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（招聘单位）签字（盖章）：____________________

日期：____________________

乙方（人力资源部门）签字（盖章）：____________________

日期：____________________