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酒店集团年度人力资源合作协议范本

甲方（酒店集团）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（人力资源服务公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方需要乙方提供人力资源服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

（1）招聘：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；

（2）培训：根据甲方需求，提供各类培训课程，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；

（3）薪酬福利：协助甲方制定、调整薪酬福利方案，提供薪酬福利管理咨询；

（4）员工关系：协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于劳动合同签订、变更、解除等；

（5）其他：根据甲方需求，提供其他人力资源服务。

二、服务期限

1.本协议有效期为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本协议期满后，如双方无异议，可自动续签一年。

三、服务费用

（1）招聘服务：按实际招聘人数及岗位级别收取费用；

（2）培训服务：按实际培训人数及培训课程收取费用；

（3）薪酬福利服务：按月收取固定费用；

（4）员工关系服务：按实际发生费用收取；

（5）其他服务：按实际需求及市场行情收取费用。

2.双方应在协议签订后____个工作日内，签订具体的服务费用明细表。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密条款在本协议终止后仍具有约束力。

五、违约责任

1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。

（1）招聘服务：按实际招聘人数及岗位级别收取的费用的____%；

（2）培训服务：按实际培训人数及培训课程收取的费用的____%；

（3）薪酬福利服务：按月收取固定费用的____%；

（4）员工关系服务：按实际发生费用的____%；

（5）其他服务：按实际需求及市场行情收取费用的____%。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（酒店集团）：

签字：____________________

日期：____________________

乙方（人力资源服务公司）：

签字：____________________

日期：____________________