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企业员工试用期间劳动合同解除程序及争议解决机制

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

乙方（员工）：_______

住址：_______

联系电话：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方试用期内解除劳动合同的程序及争议解决机制达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本协议签订之日起至_______年_______月_______日止。

第二条试用期间

2.1乙方在甲方处工作，试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

第三条试用期内解除劳动合同的程序

3.1甲方在试用期内解除与乙方的劳动合同，应提前_______天向乙方发出书面通知。

3.2甲方解除劳动合同，应向乙方支付_______天的工资作为经济补偿。

3.3乙方在试用期内解除劳动合同，应提前_______天向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。

（1）甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件，应书面通知乙方，并说明理由。

（2）乙方收到通知后，有权在_______天内向甲方提出异议。

（3）乙方未提出异议或甲方认为异议不成立的，甲方可以解除与乙方的劳动合同。

第四条试用期内争议解决机制

4.1甲乙双方在试用期内发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.2甲乙双方在试用期内发生争议，应自争议发生之日起_______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.3仲裁委员会受理争议后，应在_______日内作出裁决。

第五条其他

5.1本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：_______年_______月_______日