酒店前台正规雇佣合同范本（含工作时间和休假制度）.docxVIP

酒店前台正规雇佣合同范本（含工作时间和休假制度）

甲方（酒店名称）：____________________

地址：_______________________________

法定代表人：_________________________

乙方（员工姓名）：____________________

性别：_______________________________

出生日期：__________________________

家庭住址：__________________________

联系电话：__________________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方同意，可以续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方酒店担任前台接待工作，负责接待客人、办理入住、退房手续，提供咨询服务等。

2.乙方应遵守酒店规章制度，服从工作安排，确保酒店正常运营。

三、工作时间

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作____天。

2.乙方工作时间具体安排如下：

（1）每日工作时间：____时____分至____时____分。

（2）每周工作日：____日至____日。

（3）休息日：____日至____日。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资发放时间为每月____日。

3.乙方享有国家法定节假日工资、加班工资等福利待遇。

五、休假制度

1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

2.乙方年休假为____天，根据工作年限逐年递增。

3.乙方婚假为____天，产假为____天，陪产假为____天。

六、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.乙方应按时参加社会保险，并按时缴纳个人应承担的社会保险费用。

七、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供安全的工作环境。

八、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反酒店规章制度，给酒店造成重大损失。

（2）严重失职，营私舞弊，给酒店造成重大损失。

（3）被依法追究刑事责任。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险。

（2）未按照合同约定支付工资。

（3）未提供符合国家规定的劳动保护用品。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

乙方（签字）：____________________

日期：__________________________

甲方（酒店名称）：____________________

地址：_______________________________

法定代表人：_________________________

乙方（员工姓名）：____________________

性别：_______________________________

出生日期：__________________________

家庭住址：__________________________

联系电话：__________________________

合同编号：____________________

签订日期：__________________________

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。