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高新技术企业员工劳动合同标准化管理规范

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为员工，乙方同意受聘于甲方工作的事宜，达成如下协议：

第一条劳动关系

1.1甲方同意聘用乙方担任_______岗位，乙方同意接受甲方的工作安排。

1.2乙方在甲方工作期间，与甲方形成劳动合同关系。

第二条工作内容与职责

2.1乙方应按照甲方的工作要求，完成甲方分配的各项工作任务。

2.2乙方应遵守甲方的工作制度、劳动纪律和职业道德。

2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营秘密等。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

3.3甲方根据工作需要，可安排乙方加班，加班时间按照国家规定支付加班费。

第四条工资与福利

4.1乙方的基本工资为人民币_______元/月。

4.2乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

4.3甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供其他福利待遇。

第五条培训与发展

5.1甲方为乙方提供必要的岗位培训，提高乙方的业务能力和综合素质。

5.2乙方在甲方工作期间，有权参加甲方组织的各类培训和进修活动。

第六条劳动合同期限

6.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

6.2本劳动合同期满，双方协商一致，可以续签。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条解除与终止劳动合同

8.1甲方有下列情形之一的，可以解除本劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的工作制度、劳动纪律；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

（6）甲方经营状况发生严重困难，经与工会或者职工代表协商一致，采取裁减人员措施；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

8.2乙方有下列情形之一的，可以解除本劳动合同：

（1）甲方未按照本劳动合同约定支付工资；

（2）甲方未按照国家规定和劳动合同约定提供劳动条件；

（3）甲方未按照本劳动合同约定为乙方缴纳社会保险；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

8.3除上述情形外，任何一方解除本劳动合同，应当提前_______日通知对方。

第九条争议解决

9.1双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本劳动合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：_______年_______月_______日