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高新技术企业劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方系高新技术企业，为吸引和留住优秀人才，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期限届满，经甲乙双方协商一致，可以续签。续签时，甲乙双方应重新签订劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方处从事____________________工作。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方每周休息____天，休息日为____________________。

3.乙方在法定休假日和婚丧假、产假、护理假、年休假、病假等期间，甲方应支付乙方工资。

四、劳动报酬

1.乙方月工资标准为人民币____元。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。

3.甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方工资。

五、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家规定和行业标准，为乙方提供安全的生产和工作环境。

2.甲方应采取有效措施，防止职业危害，保障乙方身体健康。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）乙方劳动合同期满，甲乙双方协商一致不再续签。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照国家规定和双方约定支付工资；

（2）甲方未按照国家规定和双方约定缴纳社会保险费；

（3）甲方未按照国家规定和双方约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（4）甲方强迫或者变相强迫乙方加班；

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

3.除上述情形外，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

八、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资的，应当向乙方支付相当于未支付工资数额的____倍的赔偿金。

2.甲方违反本合同约定，未依法为乙方缴纳社会保险费的，应当向乙方支付相当于未缴纳社会保险费数额的____倍的赔偿金。

3.乙方违反本合同约定，给甲方造成重大损失的，应当承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同如有未尽事宜，经甲乙双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日