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企业用工法律风险防控合同：构建和谐劳动关系

甲方（用人单位）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

住址：________________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为合法注册的用人单位，乙方愿意受雇于甲方工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就企业用工法律风险防控事宜达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方规定的地点、时间及工作岗位上，按照甲方的要求从事相关工作。

1.2乙方工作内容为：________________________

1.3甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间为：________________________

2.2乙方每周工作日为：________________________

2.3乙方每周休息日为：________________________

2.4甲方应保证乙方每周至少休息一日，乙方在法定节假日享有休息休假。

第三条工资待遇

3.1乙方工资标准为：________________________

3.2甲方应按照约定支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

3.3乙方工资支付方式为：________________________

3.4乙方工资支付周期为：________________________

第四条社会保险和住房公积金

4.1甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金。

4.2社会保险和住房公积金的缴纳比例及缴费基数按照国家及地方有关规定执行。

4.3甲方应按时足额缴纳乙方应缴纳的社会保险和住房公积金。

第五条培训与职业发展

5.1甲方应提供必要的培训，提高乙方的工作技能和职业素养。

5.2甲方应鼓励乙方参加职业技能培训和职业资格考试。

第六条劳动保护与职业健康

6.1甲方应提供符合国家及行业标准的工作场所、设备和工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，发现职业病及时采取措施。

第七条劳动合同解除与终止

7.1双方解除或终止劳动合同，应按照国家有关法律法规和本合同约定执行。

7.2甲方在下列情况下，可以解除或终止劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方因劳动合同期满，双方协商一致解除劳动合同；

（4）其他依法可以解除或终止劳动合同的情形。

7.3乙方在下列情况下，可以解除或终止劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

（3）甲方违反劳动保护规定，危害乙方身体健康；

（4）其他依法可以解除或终止劳动合同的情形。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

8.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日