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宝钢集团劳动合同解除与补偿金计算细则

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

地址：________________________

鉴于甲方与乙方签订了劳动合同，为明确劳动合同解除与补偿金计算的相关事宜，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同解除条件

1.乙方自愿提出解除劳动合同，经甲方同意的；

2.甲方因生产经营需要，提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同的；

3.乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方决定解除劳动合同的；

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

二、补偿金计算标准

1.甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，应当依法支付乙方经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方法如下：

（1）按乙方在甲方工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满一年的按比例支付。

（2）月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。月工资的计算方法为：

月工资=（解除或者终止劳动合同前十二个月的工资总额）÷12

（3）经济补偿金的数额不得超过乙方解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的三倍。

三、其他事项

1.甲方应在劳动合同解除或者终止之日起十五日内支付乙方经济补偿金。

2.甲方支付的经济补偿金应包括乙方在解除或者终止劳动合同前应得的工资、奖金、津贴等。

3.乙方在甲方工作期间所享有的福利待遇，按甲方有关规章制度执行。

四、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____________________

签署页：

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____________________