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2025年学历类自考法理学-管理心理学参考题库含答案解析(5套试卷)

2025年学历类自考法理学-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】法理学中“恶法亦法”的提出者及核心观点是什么？

【选项】A.亚里士多德，强调法律必须符合道德

B.罗尔斯，主张法律应体现正义原则

C.汉娜·阿伦特，认为非法行为具有法律效力

D.奥斯丁，指出法律是主权者的命令

【参考答案】D

【详细解析】正确答案为D。奥斯丁在《法理学讲义》中提出“恶法亦法”理论，强调法律的本质在于主权者的命令，即使内容不合理或违背道德，只要未经有权机关废除，仍具有法律效力。其他选项涉及不同法学家的观点：A为自然法学派，B为现代正义理论，C与政治哲学相关，均与题干无关。

【题干2】管理心理学中，双因素理论的核心是区分哪两类因素对工作动机的影响？

【选项】A.物质与精神激励

B.内部与外部动机

C.保健因素与激励因素

D.团队协作与个人能力

【参考答案】C

【详细解析】正确答案为C。赫茨伯格双因素理论指出，保健因素（如薪资、工作条件）消除不满但无法激发动力，激励因素（如成就、认可）直接提升工作积极性。其他选项混淆了不同理论（如A为激励分类，B为动机来源，D涉及团队管理）。

【题干3】法理学中“法律渊源”的层级排序中，哪项属于正式渊源？

【选项】A.民间习惯

B.司法判例

C.学术著作

D.法律汇编

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。正式渊源包括成文法、判例法、习惯法等，其中判例法在普通法系中具有法律效力，而习惯法需经国家确认。其他选项中，A为非正式渊源（需国家认可），C为理论依据，D为法律整理形式。

【题干4】管理心理学中，X-Y理论的核心假设是员工天生厌恶工作？

【选项】A.正确

B.错误

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。麦格雷戈X-Y理论指出，X理论假设员工懒惰被动，Y理论认为员工有自我实现潜力。题干描述的是X理论观点，但选项B纠正了该错误表述。

【题干5】法理学中“法律原则”与“法律规则”的主要区别在于？

【选项】A.前者具有普遍性，后者针对具体事件

B.前者可被突破，后者不可违反

C.前者由立法机关制定，后者由司法实践形成

D.前者约束抽象行为，后者约束具体行为

【参考答案】D

【详细解析】正确答案为D。法律原则是抽象指导原则（如公平原则），约束行为模式；法律规则是具体规范，针对个案。其他选项混淆了原则与规则的制定主体（C错误）或适用范围（A不准确）。

【题干6】管理心理学中，群体决策的“群体思维”缺陷会带来什么后果？

【选项】A.提高决策效率

B.导致决策瘫痪

C.增强信息多样性

D.减少个人观点表达

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。群体思维指成员为迎合群体而压制异议，导致决策缺乏批判性，可能陷入僵局（决策瘫痪）。选项A与群体思维无关，C为合理决策特征，D是群体思维的表现而非后果。

【题干7】法理学中“法律解释方法”中，目的解释的适用前提是？

【选项】A.法律条文模糊且存在多种解释

B.法律已明确规定但需补充说明

C.法律冲突时优先适用上位法

D.解释主体具有特定权限

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A。目的解释用于条文模糊或存在争议时，通过探究立法目的确定含义。选项B属于文义解释的延伸，C为法律冲突解决原则，D涉及解释主体资格问题。

【题干8】管理心理学中，马斯洛需求层次理论中哪项属于安全需求？

【选项】A.尊重需求

B.归属与爱需求

C.生理需求

D.自我实现需求

【参考答案】C

【详细解析】正确答案为C。马斯洛需求层次中，生理需求（如食物、住所）和安全需求（如工作稳定、健康保障）为底层，归属、尊重和自我实现为高阶。题干选项中C符合安全需求定义，其他选项分属不同层级。

【题干9】法理学中“法律体系”的构成要素不包括？

【选项】A.宪法

B.司法解释

C.行业规章

D.国际条约

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。法律体系由主权国家制定的法律规范构成，司法解释属于法律适用而非体系要素。选项A（宪法）、C（部门规章）、D（国际条约通过国内法转化）均属于法律体系组成部分。

【题干10】管理心理学中，领导风格的“情境领导理论”强调哪些因素？

【选项】A.领导者特质与下属能力

B.任务结构化与领导行为

C.团队凝聚力与组织文化

D.经济环境与行业趋势

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为