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企业人力资源管理师抗压考核试卷及答案

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企业人力资源管理师抗压考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在评估学员在面临企业人力资源管理工作中压力情境下的应对能力，检验其心理素质、决策能力和解决问题的实际操作技能，以适应现实工作环境中的挑战。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.企业人力资源规划中，对人力资源需求的预测属于（）。

A.人力资源战略规划

B.人力资源组织规划

C.人力资源配置规划

D.人力资源评估规划

2.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

3.在员工绩效评估中，以下哪种方法最能够客观反映员工的工作表现？（）

A.同事评估

B.领导评估

C.自我评估

D.360度评估

4.以下哪项不属于员工激励的激励因素？（）

A.工作成就

B.工作安全

C.工作认可

D.工作环境

5.企业招聘渠道中，以下哪项不是内部招聘的常见方式？（）

A.内部调任

B.内部晋升

C.内部招聘会

D.外部招聘

6.在人力资源规划中，对人力资源供给的预测属于（）。

A.人力资源战略规划

B.人力资源组织规划

C.人力资源配置规划

D.人力资源评估规划

7.以下哪项不是人力资源管理的四大支柱？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

8.在员工绩效评估中，以下哪种方法最能够体现员工的主观感受？（）

A.同事评估

B.领导评估

C.自我评估

D.360度评估

9.以下哪项不是员工激励的保健因素？（）

A.工作安全

B.工作认可

C.工作环境

D.工作挑战

10.企业招聘渠道中，以下哪项不是外部招聘的常见方式？（）

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部招聘

11.在人力资源规划中，对人力资源需求的预测属于（）。

A.人力资源战略规划

B.人力资源组织规划

C.人力资源配置规划

D.人力资源评估规划

12.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

13.在员工绩效评估中，以下哪种方法最能够客观反映员工的工作表现？（）

A.同事评估

B.领导评估

C.自我评估

D.360度评估

14.以下哪项不属于员工激励的激励因素？（）

A.工作成就

B.工作安全

C.工作认可

D.工作环境

15.企业招聘渠道中，以下哪项不是内部招聘的常见方式？（）

A.内部调任

B.内部晋升

C.内部招聘会

D.外部招聘

16.在人力资源规划中，对人力资源供给的预测属于（）。

A.人力资源战略规划

B.人力资源组织规划

C.人力资源配置规划

D.人力资源评估规划

17.以下哪项不是人力资源管理的四大支柱？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

18.在员工绩效评估中，以下哪种方法最能够体现员工的主观感受？（）

A.同事评估

B.领导评估

C.自我评估

D.360度评估

19.以下哪项不是员工激励的保健因素？（）

A.工作安全

B.工作认可

C.工作环境

D.工作挑战

20.企业招聘渠道中，以下哪项不是外部招聘的常见方式？（）

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部招聘

21.在人力资源规划中，对人力资源需求的预测属于（）。

A.人力资源战略规划

B.人力资源组织规划

C.人力资源配置规划

D.人力资源评估规划

22.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

23.在员工绩效评估中，以下哪种方法最能够客观反映员工的工作表现？（）

A.同事评估

B.领导评估

C.自我评估

D.360度评估

24.以下哪项不属于员工激励的激励因素？（）

A.工作成就

B.工作安全

C.工作认可

D.工作环境

25.企业招聘渠道中，以下哪项不是内部招聘的常见方式？（）

A.内部调任

B.内部晋升

C.内部招聘会

D.外部招聘

26.在人力资源规划中，