企业人力资源管理师成本控制考核试卷及答案.docxVIP

企业人力资源管理师成本控制考核试卷及答案

PAGE

PAGE1

企业人力资源管理师成本控制考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在检验学员对企业人力资源管理师在成本控制方面的理解和应用能力，考察其对人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利及绩效管理等模块的成本控制策略掌握程度，确保学员具备实际工作中的成本控制能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.企业在进行人力资源规划时，以下哪个不是影响人力资源需求的因素？（）

A.生产经营规模

B.技术水平

C.组织结构

D.员工满意度

2.招聘渠道的选择应考虑的主要因素不包括：（）

A.成本

B.时间

C.应聘者质量

D.企业知名度

3.培训效果评估中，以下哪个不是常用的评估方法？（）

A.反馈调查

B.知识测试

C.行为观察

D.财务分析

4.薪酬结构设计中，以下哪个不是基本薪酬的主要形式？（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖

D.工龄工资

5.下列哪项不属于薪酬管理的原则？（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.法规性原则

D.灵活性原则

6.以下哪个不是绩效考核的目的？（）

A.提高员工绩效

B.激励员工

C.确定晋升

D.减少员工培训成本

7.下列哪项不是绩效管理流程的步骤？（）

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

8.人力资源规划的核心任务是：（）

A.制定人力资源政策

B.确定组织结构

C.优化人力资源配置

D.提高员工满意度

9.招聘过程中，以下哪个环节不属于筛选阶段？（）

A.简历筛选

B.面试

C.体检

D.背景调查

10.以下哪个不是培训评估的指标？（）

A.培训满意度

B.知识掌握程度

C.行为改变

D.销售额增长

11.薪酬体系设计中，以下哪个不是影响薪酬水平的外部因素？（）

A.行业薪酬水平

B.地区经济发展水平

C.企业经济效益

D.员工个人能力

12.以下哪个不是绩效考核的方法？（）

A.目标管理法

B.360度评估法

C.360度反馈法

D.行为锚定等级评价法

13.人力资源规划的基本内容包括：（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划方案制定

D.以上都是

14.招聘过程中，以下哪个环节不属于面试阶段？（）

A.初试

B.复试

C.背景调查

D.录用决策

15.以下哪个不是培训的效果？（）

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.降低培训成本

D.提高企业竞争力

16.薪酬体系设计应遵循的原则不包括：（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.法规性原则

D.稳定性原则

17.绩效考核的目的是：（）

A.评价员工绩效

B.激励员工

C.提高员工技能

D.以上都是

18.人力资源规划的基本步骤不包括：（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源规划方案

D.实施人力资源规划

19.招聘过程中，以下哪个环节不属于筛选阶段？（）

A.简历筛选

B.面试

C.体检

D.录用决策

20.以下哪个不是培训的效果？（）

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.降低培训成本

D.提高企业竞争力

21.薪酬体系设计应遵循的原则不包括：（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.法规性原则

D.稳定性原则

22.绩效考核的目的是：（）

A.评价员工绩效

B.激励员工

C.提高员工技能

D.以上都是

23.人力资源规划的基本步骤不包括：（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源规划方案

D.实施人力资源规划

24.招聘过程中，以下哪个环节不属于筛选阶段？（）

A.简历筛选

B.面试

C.体检

D.录用决策

25.以下哪个不是培训的效果？（）

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.降低培训成本

D.提高企业竞争力

26.薪酬体系设计应遵循的原则不包括：（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.法规性原则

D.稳定性原则

27.绩效考核的目的是：（）

A.评价员工绩效

B.激励员工

C.提