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企业人力资源管理师主管竞选考核试卷及答案

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企业人力资源管理师主管竞选考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在评估学员对企业人力资源管理师岗位职责的掌握程度，考察其对企业人力资源管理实务操作能力，以及应对主管岗位所需的专业素养和领导力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.企业人力资源管理的核心职能是（）。

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容（）。

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.人力资源战略制定

D.人力资源成本控制

3.员工绩效评估中，常用的评估方法是（）。

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.以上都是

4.下列哪项不是员工培训的目的是（）。

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.提升组织绩效

D.降低员工流失率

5.企业薪酬体系设计时，以下哪个原则最为重要（）。

A.竞争性原则

B.公平性原则

C.可变性原则

D.激励性原则

6.下列哪项不属于员工招聘渠道（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场

D.朋友推荐

7.下列哪项不是招聘流程的步骤（）。

A.发布招聘信息

B.初步筛选简历

C.面试评估

D.背景调查

8.下列哪项不属于员工关系管理的范畴（）。

A.劳动关系

B.企业文化

C.工作环境

D.员工沟通

9.企业进行员工培训时，以下哪种培训方式最为直接有效（）。

A.内部培训

B.外部培训

C.在职培训

D.E-learning

10.以下哪项不是绩效管理过程中的关键环节（）。

A.绩效目标设定

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

11.下列哪项不是薪酬体系设计的原则（）。

A.公平性

B.竞争性

C.可操作性

D.长期性

12.企业在招聘过程中，以下哪项不是面试官应具备的素质（）。

A.良好的沟通能力

B.严格的公正性

C.强大的说服力

D.灵活的应变能力

13.以下哪项不是员工培训效果评估的指标（）。

A.培训满意度

B.培训知识掌握程度

C.培训技能提升程度

D.培训后业绩提升

14.下列哪项不是员工离职的主要原因（）。

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展

D.家庭原因

15.企业在制定薪酬体系时，以下哪个因素最为关键（）。

A.市场薪酬水平

B.企业财务状况

C.员工个人能力

D.组织战略目标

16.以下哪项不是员工培训的类型（）。

A.岗前培训

B.在职培训

C.转岗培训

D.职业生涯规划

17.企业进行绩效管理时，以下哪个环节最为重要（）。

A.绩效目标设定

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

18.下列哪项不是员工招聘中的面试技巧（）。

A.了解应聘者背景

B.创造轻松氛围

C.做好笔记

D.直接询问薪资要求

19.以下哪项不是员工关系管理中的沟通方式（）。

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.书面沟通

D.口头沟通

20.下列哪项不是员工培训效果评估的方法（）。

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.绩效考核

21.企业在招聘过程中，以下哪项不是面试官应避免的行为（）。

A.询问与工作无关的问题

B.保持公正客观

C.适时提问

D.评估应聘者外貌

22.以下哪项不是员工关系管理中的劳动争议处理方式（）。

A.协商

B.仲裁

C.撤诉

D.调解

23.下列哪项不是企业进行绩效管理时，员工绩效不佳的可能原因（）。

A.缺乏培训

B.工作环境不佳

C.个人能力不足

D.组织战略目标不明确

24.以下哪项不是员工培训效果评估的内容（）。

A.培训满意度

B.培训知识掌握程度

C.培训技能提升程度

D.员工离职率

25.企业在招聘过程中，以下哪项不是面试官应关注的内容（）。

A.应聘者的技能

B.应聘者的态度

C.应聘者的外貌

D.应聘者的工作经验

26.以下哪项不是员工关系管理中的冲突管理策略（）。

A.避免冲突

B.解决冲突

C.协商

D.仲裁

27.企业进行绩效管理时，以下哪个环节最为关键（）。