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某单位人事兼财务科科长巾帼建功标兵事迹材料

她，在平凡的岗位上默默耕耘，用坚韧与智慧书写着不平凡的篇章。她就是[单位名称]人事兼财务科科长[姓名]，一位以巾帼之姿勇挑重担，在人事与财务工作中绽放光芒的杰出女性。

一、初入岗位，砥砺前行

[姓名]最初踏入[单位名称]时，人事和财务工作对于她来说，是既陌生又充满挑战的领域。但她没有丝毫退缩，而是以极大的热情和坚定的决心投入到学习中。

在人事工作方面，她深知人事管理涉及到单位每一位员工的切身利益，容不得半点马虎。她从最基础的员工档案管理入手，一本本档案仔细查阅、整理，将杂乱无章的档案进行了系统的分类和电子化录入。为了熟悉人事政策法规，她利用业余时间学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，遇到不懂的问题，主动向有经验的前辈请教，或者查阅大量的文献资料。在她的努力下，单位的人事档案管理工作变得规范有序，查询起来更加便捷高效。

在财务工作上，她从零开始学习财务知识。从会计凭证的制作、账簿的登记到财务报表的编制，每一个环节她都认真钻研。为了掌握财务软件的操作，她反复练习，遇到软件故障时，积极与软件客服沟通，不断摸索解决办法。她深知财务数据的准确性和及时性对于单位决策的重要性，因此在工作中始终保持严谨的态度，对每一笔账目都进行严格的审核，确保数据的真实可靠。

通过一段时间的努力，[姓名]逐渐熟悉了人事和财务工作的流程和要点，为她今后在岗位上的进一步发展打下了坚实的基础。

二、人事工作：以人为本，服务为先

随着工作经验的积累，[姓名]在人事管理方面展现出了卓越的能力和独特的管理理念。她始终坚持“以人为本”的原则，将员工的需求和发展放在首位。

在员工招聘工作中，她积极拓展招聘渠道，除了传统的招聘网站和人才市场，还利用社交媒体、校园招聘等方式吸引优秀人才。为了确保招聘到符合单位需求的人才，她精心设计招聘流程和面试题目，从专业技能、综合素质、职业规划等多个方面对求职者进行全面考察。在一次招聘中，她通过独特的面试环节，发现了一位虽然专业背景不是十分匹配，但具有很强学习能力和创新精神的求职者。她力排众议，将这位求职者招聘进来，并为其制定了个性化的培训计划。如今，这位员工已经成为单位的业务骨干。

在员工培训与发展方面，[姓名]更是投入了大量的精力。她根据员工的岗位需求和个人发展意愿，制定了详细的培训计划。定期组织内部培训课程，邀请单位内部的业务能手进行经验分享；同时，积极联系外部培训机构，为员工提供专业的培训机会。为了鼓励员工自我提升，她还设立了学习奖励制度，对在学习和培训中表现优秀的员工给予奖励。在她的努力下，单位员工的整体素质得到了显著提升，员工的工作积极性和满意度也大大提高。

此外，[姓名]还非常注重员工的绩效管理。她建立了科学合理的绩效评估体系，将工作目标、工作质量、工作态度等多个方面纳入考核指标。在绩效评估过程中，她坚持公平、公正、公开的原则，与员工进行充分的沟通和反馈。对于绩效优秀的员工，给予及时的奖励和晋升机会；对于绩效不佳的员工，她耐心地帮助其分析原因，制定改进计划。通过绩效管理，员工的工作效率和工作质量得到了有效提升，单位的整体业绩也逐年增长。

三、财务工作：精打细算，保障发展

作为财务科科长，[姓名]深知财务工作对于单位发展的重要性。她始终以高度的责任感和严谨的工作态度，做好单位的财务管理工作。

在预算管理方面，她积极参与单位的预算编制工作。在编制预算前，她深入各部门进行调研，了解各部门的工作计划和资金需求。结合单位的发展战略和实际情况，她对预算进行了科学合理的安排。在预算执行过程中，她严格监控各项费用的支出情况，定期对预算执行情况进行分析和评估。对于超出预算的项目，她及时与相关部门沟通，查找原因并采取措施进行调整。通过加强预算管理，单位的资金使用效率得到了显著提高，避免了不必要的浪费。

在成本控制方面，[姓名]更是精打细算。她对单位的各项成本进行了详细的分析和分类，找出了成本控制的关键点。在办公用品采购方面，她通过与供应商谈判，争取到了更优惠的价格和更好的服务；在水电费管理方面，她组织开展了节能宣传活动，制定了节能措施，有效地降低了水电费支出。在一次项目成本核算中，她发现某个项目的成本超出了预期。她深入项目现场，对项目的各个环节进行了仔细的分析，发现是由于材料采购价格过高和施工过程中的浪费导致的。她及时与项目负责人沟通，调整了采购策略，并加强了施工现场的管理，最终使项目成本得到了有效控制。

在资金管理方面，[姓名]注重资金的合理配置和安全保障。她合理安排资金的收支，确保单位的资金链稳定。在资金使用上，她优先保障重点项目和关键业务的资金需求。同时，她加强了对资金的风险管理，建立了完善的资金安全管理制度。定期对资金账户进行检查和监控，确保资金的安全。在一次资金安全检查中，她发现了