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人事资源合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人事资源服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供全面的人事资源服务，包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬福利设计、绩效管理、劳动法律法规咨询等。乙方应严格按照甲方提出的具体需求，配备专业的人事服务团队，确保服务质量符合甲方要求。乙方需向甲方提供公司营业执照、相关资质证书等副本复印件，并保证所提供的服务人员具备相应的专业资格和从业经验。甲方有权要求乙方定期提供人事服务工作报告，包括服务进度、服务效果等详细信息。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人事资源服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：

(1)人才招聘服务：根据甲方提供的岗位需求，通过多种渠道进行人才搜寻，包括网络招聘、猎头服务、内部推荐等，并确保所推荐人才符合甲方的基本要求。

(2)员工培训服务：根据甲方需求设计培训方案，提供专业培训课程，包括入职培训、技能培训、管理培训等，确保培训内容与甲方业务需求紧密结合。

(3)薪酬福利设计：根据甲方行业特点、企业规模及员工结构，设计合理的薪酬福利体系，并提供相应的薪酬数据分析报告。

(4)绩效管理：协助甲方建立科学合理的绩效考核体系，提供绩效评估工具和方法，并对绩效管理过程进行指导和监督。

(5)劳动法律法规咨询：为甲方提供劳动法律法规咨询服务，包括劳动合同签订、员工关系处理、劳动争议调解等，确保甲方人力资源管理工作符合法律法规要求。

3、人事服务团队配置：乙方应配备至少_______名专业人事服务人员，负责为甲方提供全面的人事资源服务，并确保服务人员的专业素质和服务质量。

4、服务时间：乙方承诺为甲方提供每周7天，每天8小时的人事资源服务，并确保在甲方需要时提供紧急响应服务。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实、准确、完整的需求信息，包括公司基本情况、岗位需求、员工信息等，并配合乙方开展工作。

2、甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备设施、网络环境等，确保乙方能够顺利开展人事资源服务。

3、乙方对人事服务团队进行管理，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按照合同约定支付人事服务费用，并配合乙方进行服务费用的结算和支付。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人事资源业务的合法资质，并遵守国家相关法律法规和政策规定。

2、乙方提供的所有人事服务人员均应是其合法正式的员工，并与人事服务人员签订正式的劳动合同，负责办理人事服务人员的意外伤害保险，并按月向人事服务人员支付报酬。

3、乙方人事服务人员需接受过专业培训，确保具备专业的人事服务技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密和员工个人信息，确保服务过程合法合规。

5、乙方的服务工作人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备必要的办公设施和工具。

6、乙方如发现服务范围内存在人事管理或法律风险，应以书面形式向甲方提出建议。甲方接到乙方的建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、人事服务费及支付方式

1、人事服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、人事服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、支付方式：甲方应通过银行转账方式支付人事服务费，并将支付凭证提供给乙方。乙方应在收到支付凭证后及时提供服务。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人事服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付人事服务费，乙方有权解除合同。

3、因人事服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方