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离职员工离职后竞业限制范围及违约金合同

甲方（用人单位）：________

地址：________________

法定代表人：________

乙方（离职员工）：________

地址：________________

鉴于甲方系一家从事________行业的公司，乙方在甲方担任________岗位，乙方于____年__月__日与甲方签订劳动合同，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。现双方就乙方离职后的竞业限制范围及违约金事宜达成如下协议：

一、竞业限制范围

1.乙方在离职后，在甲方所在城市及周边地区范围内，不得从事与甲方同行业或与甲方业务有竞争关系的任何业务。

2.乙方在离职后，不得在甲方的主要竞争对手处任职或担任顾问，不得利用甲方提供的商业秘密、客户信息等资源为竞争对手提供服务。

3.乙方在离职后，不得以任何形式参与或投资与甲方同行业或与甲方业务有竞争关系的公司。

二、竞业限制期限

1.乙方离职后，竞业限制期限为____年。

2.在竞业限制期限内，乙方应遵守本合同的约定，不得违反竞业限制条款。

三、违约金

1.若乙方违反本合同中约定的竞业限制条款，应向甲方支付违约金。

2.违约金金额为：每月____元，共计____元。

3.甲方有权要求乙方支付违约金，并有权依法追究乙方的法律责任。

四、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务。

2.乙方在离职后，不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

五、其他约定

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

4.乙方在离职前，应将工作交接完毕，并遵守甲方的相关规定。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：____年__月__日