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人力资源外包合同必须注意的十个重要细节

甲方（用人单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

乙方（人力资源外包服务提供方）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

鉴于甲方因业务发展需要，拟将部分人力资源管理工作委托乙方进行外包服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

（1）招聘：协助甲方进行招聘需求分析、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；

（2）培训：根据甲方需求，提供培训课程设计、培训组织实施、培训效果评估等服务；

（3）薪酬福利：协助甲方进行薪酬体系设计、福利待遇制定、薪酬发放等；

（4）社会保险及公积金：协助甲方办理员工社会保险及公积金缴纳、转移等手续；

（5）劳动关系管理：协助甲方进行劳动合同签订、变更、解除等手续；

（6）员工关系：协助甲方处理员工投诉、劳动争议等事项；

（7）其他人力资源相关服务。

二、服务期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、服务费用

（1）招聘费用：____元/人；

（2）培训费用：____元/人/天；

（3）薪酬福利费用：____元/人/月；

（4）社会保险及公积金费用：按实际缴纳金额计算；

（5）劳动关系管理费用：____元/人/月；

（6）员工关系费用：____元/人/月；

（7）其他人力资源相关服务费用：____元。

四、服务质量和保密

1.乙方应确保提供的人力资源外包服务符合国家法律法规及相关政策要求，确保服务质量；

2.乙方应对甲方提供的信息资料进行保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

1.甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付____%的违约金；

2.乙方未按时完成服务项目的，应向甲方支付____%的违约金；

3.任何一方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

甲方代表（签字）：____________________

乙方代表（签字）：____________________