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连锁酒店总经理任期聘用合同

甲方（聘用方）：_______

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（被聘用方）：_______

地址：____________________

鉴于甲方经营连锁酒店业务，需要聘请具有专业管理能力的人员担任总经理一职，乙方愿意接受甲方聘用，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条职务与任期

1.1乙方同意接受甲方聘用，担任甲方连锁酒店总经理职务。

1.2乙方任期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作内容与职责

2.1乙方作为甲方连锁酒店总经理，负责酒店的全面管理工作，包括但不限于：

（1）制定酒店的经营策略和发展规划；

（2）组织实施酒店的日常运营；

（3）负责酒店的人力资源管理；

（4）监督酒店的财务状况；

（5）维护酒店的形象和品牌；

（6）完成甲方交办的其他工作任务。

2.2乙方应遵守国家法律法规、酒店规章制度，确保酒店合法、合规经营。

第三条工资与福利

（1）基本工资：人民币_______元/月；

（2）绩效奖金：根据酒店经营状况和乙方工作绩效，按季度或年度进行考核，奖金比例及数额由甲方制定；

（3）五险一金：按照国家规定及地方政策缴纳；

（4）其他福利：包括带薪休假、节日福利等。

3.2乙方工资及福利的发放方式、时间及标准由甲方另行制定。

第四条福利待遇

4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

4.2乙方在任职期间，如需调休，应提前向甲方提出申请，经批准后方可调休。

4.3乙方在任职期间，如因工作需要，甲方应提供必要的培训和学习机会。

第五条合同解除与终止

5.1双方协商一致，可以解除本合同。

（1）乙方严重违反国家法律法规、酒店规章制度；

（2）乙方工作能力不足，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

（1）甲方未按约定支付工资或福利；

（2）甲方未按约定提供培训和学习机会；

（3）甲方未按约定提供必要的劳动保护条件。

5.4合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

第六条违约责任

6.1双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。

6.2因乙方违约导致合同解除或终止的，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。

6.3因甲方违约导致合同解除或终止的，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（聘用方）：____________________

签字（或盖章）：____________________

日期：_______年_______月_______日

乙方（被聘用方）：____________________

签字（或盖章）：____________________

日期：_______年_______月_______日