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结构化面试3试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.结构化面试中，考察应聘者对特定问题的理解深度通常采用（）

A.行为性问题B.情境性问题C.智能性问题D.意愿性问题

2.面试开始时，为缓解应聘者紧张情绪，通常采用（）

A.封闭式问题B.开放性问题C.假设性问题D.引导性问题

3.以下哪种不属于结构化面试的优点（）

A.公平性高B.灵活性强C.信度高D.便于比较

4.在结构化面试中，对每个应聘者的提问顺序（）

A.可以随意调整B.基本相同C.看情况而定D.按职位高低调整

5.结构化面试中，重点考察应聘者的过去行为是基于（）

A.晕轮效应B.近因效应C.行为一致性原理D.首因效应

6.以下哪项不是结构化面试的评分要素（）

A.仪表仪态B.专业知识C.家庭背景D.沟通能力

7.面试过程中，面试官记录应聘者回答的目的不包括（）

A.为评分提供依据B.回忆应聘者回答内容C.分析应聘者心理D.给应聘者压力

8.结构化面试一般不适合考察（）

A.创新能力B.知识储备C.工作经验D.兴趣爱好

9.当应聘者回答问题偏离主题时，面试官应（）

A.直接打断B.引导回到主题C.继续听其讲述D.进行批评

10.结构化面试的时间通常控制在（）

A.10-15分钟B.15-30分钟C.30-60分钟D.60-90分钟

答案：1.C2.B3.B4.B5.C6.C7.D8.D9.B10.B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.结构化面试的流程一般包括（）

A.面试准备B.面试实施C.面试评估D.面试反馈

2.以下属于结构化面试中常见的测评要素有（）

A.责任心B.团队协作能力C.应变能力D.学习能力

3.设计结构化面试问题时，需要考虑的因素有（）

A.职位要求B.应聘者背景C.测评重点D.问题难度

4.面试过程中，面试官可以通过哪些方式观察应聘者（）

A.面部表情B.肢体语言C.语音语调D.回答内容

5.结构化面试与非结构化面试相比，其特点有（）

A.标准化程度高B.随意性大C.对面试官要求低D.可靠性强

6.以下哪些问题类型属于结构化面试常用问题（）

A.背景性问题B.压力性问题C.操作性问题D.经验性问题

7.在结构化面试评分时，应遵循的原则有（）

A.客观公正B.全面评价C.注重细节D.主观判断

8.提高结构化面试效果的方法有（）

A.培训面试官B.优化问题设计C.增加面试轮次D.合理安排面试环境

9.结构化面试可用于招聘的岗位有（）

A.管理岗位B.技术岗位C.销售岗位D.客服岗位

10.面试结束后，面试官应完成的工作有（）

A.整理面试记录B.对应聘者进行评分C.与应聘者进一步交流D.撰写面试报告

答案：1.ABCD2.ABCD3.ACD4.ABCD5.ACD6.ABD7.ABC8.ABD9.ABCD10.ABD

判断题（每题2分，共10题）

1.结构化面试中所有问题的答案都是唯一确定的。（）

2.面试官在面试过程中不需要保持微笑，以免给应聘者造成误导。（）

3.结构化面试中，压力性问题可以放在面试开头。（）

4.对应聘者的评价应该以面试现场表现为主，无需参考简历内容。（）

5.结构化面试的问题只能由人力资源部门设计。（）

6.面试过程中，应聘者回答问题声音小，一定说明其能力不足。（）

7.结构化面试可以完全避免面试官的主观偏见。（）

8.对于不同岗位，结构化面试的测评要素可以不同。（）

9.面试结束后，不需要向应聘者反馈面试结果。（）

10.结构化面试的提问顺序一旦确定，不能更改。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.×

简答题（每题5分，共4题）

1.简述结构化面试的优点。

答案：公平性高，对所有应聘者用相同标准和流程；信度高，结果可靠；便于比较，能准确筛选合适人选；高效，节省时间精力。

2.设计结构化面试问题时应注意什么？

答案：紧扣职位要求，明确测评