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餐饮企业员工离职交接与竞业限制协议

甲方（餐饮企业）：

名称：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

乙方（离职员工）：

姓名：__________________

性别：__________________

入职日期：__________________

离职日期：__________________

鉴于甲方与乙方之间签订的劳动合同已到期或因乙方个人原因需要离职，为确保双方权益，明确离职交接与竞业限制事项，经双方协商一致，特订立本协议如下：

第一条离职交接

1.乙方应在离职前向甲方提交书面离职申请，并按照甲方的要求完成工作交接。

2.乙方应按照甲方的要求，在离职前将所有工作文件、资料、设备等归档，并确保其完整、准确。

（1）将工作交接清单提交给甲方，包括但不限于：工作日志、客户资料、项目资料、财务报表等。

（2）将工作交接清单中所列事项逐一核实，确保交接的准确性和完整性。

（3）将工作交接清单中所列事项的权属证明文件、合同等提交给甲方。

第二条竞业限制

（1）在离职后的六个月内，不得在甲方所在城市从事与甲方经营范围相同的业务。

（2）在离职后的六个月内，不得加入与甲方存在竞争关系的其他餐饮企业。

（3）在离职后的六个月内，不得利用甲方的商业秘密、客户资源等从事与甲方业务相关的经营活动。

2.甲方应在本协议签订之日起十日内，向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十。

第三条知识产权

1.乙方在甲方任职期间，所创作的、与甲方业务相关的知识产权归甲方所有。

2.乙方应保证其在甲方任职期间所创作的知识产权不侵犯他人的合法权益。

第四条违约责任

1.乙方违反本协议第一条、第二条的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：

（1）支付违约金，金额为竞业限制补偿金的百分之五十。

（2）赔偿甲方因此遭受的损失。

2.甲方违反本协议第二条的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于：

（1）继续履行竞业限制义务。

（2）赔偿乙方因此遭受的损失。

第五条争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第六条其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（餐饮企业）签字（或盖章）：__________________

乙方（离职员工）签字：__________________

签订日期：__________________

甲方（餐饮企业）地址：__________________

乙方（离职员工）地址：__________________