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餐饮服务业劳务派遣及员工劳动合同规范

甲方（派遣单位）：________________________

乙方（用工单位）：________________________

丙方（劳动者）：________________________

鉴于甲方为劳务派遣单位，乙方为用工单位，丙方为劳动者，三方经友好协商，就丙方在乙方处从事餐饮服务业劳务派遣事宜，达成如下协议：

一、派遣岗位及工作内容

1.派遣岗位：________________________

2.工作内容：________________________

3.工作地点：________________________

二、派遣期限

1.派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方可根据乙方实际需求，与丙方协商延长派遣期限。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：________________________

2.休息休假：________________________

四、劳动报酬

1.丙方工资标准：________________________

2.丙方工资支付方式：________________________

3.丙方工资支付时间：________________________

五、社会保险和福利待遇

1.甲方、乙方和丙方应依法参加社会保险，并按照规定缴纳社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方应按照国家规定，为丙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

2.乙方应采取有效措施，防止职业危害，保障丙方的身体健康。

七、劳动合同解除和终止

1.丙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.丙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（派遣单位）：________________________

乙方（用工单位）：________________________

丙方（劳动者）：________________________

签订日期：________________________

甲方（派遣单位）代表（签字）：________________________

乙方（用工单位）代表（签字）：________________________

丙方（劳动者）本人（签字）：________________________

甲方（派遣单位）盖章：________________________

乙方（用工单位）盖章：________________________

签订日期：________________________