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全国最新中小学教师绩效考核评估方案出台（量化版）1、师德；
一、指导思想2、工作量、常规工作；
为了加强学校的科学管理，增强办学活力，发挥教师绩效考3、考勤、执岗情况；
核的激励导向作用，充分调动广大教职工的工作积极性，形成内部激4、教育教学及其它成绩；
励机制和约束机制，提高教育教学水平和办学质量。5、安全责任；
二、制定方案原则五、考核细则：
1、坚持按劳分配，大力提倡无私奉献、团结合作和主人翁精1、考核原则
神。①考核本着公平、公开、公正的原则进行。
2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核②每学期考核一次，考核结果以量化分值形式表示。
的基础上，确定教师学期末的绩效待遇。2、考核机构
3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工为了做好教师考核工作，学校成立教师绩效奖金量化考核评
作质量，看效益优先。估领导小组，负责此项工作的实施。
4、在充分保护广大教师普遍利益的基础上，让绩效突出的优3、考核办法
秀教师和团体脱颖而出。教师绩效考核从德、能、勤、绩和安（师德表现、工作量和
5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法，常规工作、出勤和执岗情况、教育教学及其它成绩、安全责任）等方
根据学校及教师的实际情况，逐步完善教师绩效考核评估方案，努力面对广大教职工进行绩效考核，团体考核从卫生、执岗、集体工作完
提高教师待遇。成情况等方面进行绩效考核。
三、实施对象：本校在岗的全体教师。教师个人考核：
四、绩效考核的内容：（一）德（师德表现：基础分100分）
1
1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长有事有病办好请假手续。学习时，认真做好学习笔记，不做与学习无
到学校、教委或上级有关部门上访，经调查核实的一次扣除30-50分；关的事。如有违反，每次扣2分。
教师与教师、领导或家长打架，扣50分；在学校无理取闹挑唆事端，7、教师必须认真完成办公室值日工作，保持办公室整洁。如
影响教师团结，扣50分；酗酒闹事，工作日（值班）酒后上班，扣20-30发现未及时完成值日，一次扣2分，卫生检查不合，扣1分；随地乱
分；参与赌博及其他不健康的活动，扣30分；观看、传播不健康的影扔垃圾（烟头、茶叶末等），扣2分。
片、书籍、网页，扣30分。8、在课堂上不接打手机，不当学生面吸烟，发现一次扣除5
2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心爱护每一位学生，分。
不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的，一经查实，9、不得以任何理由向学生家长收受贿赂和接受宴请，不得向
一次扣除50分。学生推销各种物品。一经发现，扣除30-50分；搞有偿家教或校外兼课，
3、爱岗敬业，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本
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